Im ersten Schritt haben wir mit Pflegefachkräften und Mitarbeitenden im Haus Tiefeninterviews geführt, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was die Besonderheiten des Hauses sind, was die Arbeit in der Organisation ausmacht und welche Stärken es im Video herauszuarbeiten gilt. Anschließend haben wir im Rahmen eines Drehtages zwei Berufsporträts für die Mitarbeit in der Tagespflege und die Arbeit als Pflegefachkraft produziert. Zusätzlich entstand ein Arbeitgebermarkenvideo, in dem verschiedene Mitarbeitende des Hauses ihre Gründe für die Arbeit im Haus Sohl erläutern. Ergänzend dazu haben wir eine Serie hochwertiger Social-Media-Reportagefotos erstellt, die zusammen mit den Videos einen attraktiven digitalen Anknüpfungspunkt für potenzielle Talente bieten.

Die Foto- und Videoproduktion wurde Hand in Hand realisiert. Durch die einheitliche Bildsprache und die gleichen Personen in beiden Medien konnte ein durchgängiger und konsistenter Auftritt geschaffen werden. Die persönlichen Geschichten der Mitarbeitenden standen im Zentrum der Videoproduktion und wurden durch authentische Fotos ergänzt, was den emotionalen Bezug für potenzielle Bewerber verstärkte. Diese kohärente Darstellung ermöglichte es, die Atmosphäre und den Teamgeist im Haus Sohl eindrucksvoll zu vermitteln. Indem die gleichen Personen sowohl in den Videos als auch auf den Fotos zu sehen sind, wird ein starkes Gefühl der Vertrautheit und Authentizität erzeugt. So konnten wir eine emotionale Bindung aufbauen, die den Bewerbern einen realistischen und positiven Eindruck der Arbeitsumgebung vermittelt.