Was ist eine Talent Community?

Die Talent Community ist ein Konzept im Employer Branding, das von Organisationen verwendet wird, um Talente auch dann an sich zu binden, auch wenn etwaige Vorraussetzungen (z.B. Abschluss) oder Personalbedarfe nicht unmittelbar gegeben sind.

“Die Talent Community umfasst Studierende, mit denen wir durch ein Praktikum eine Werkstudierendentätigkeit oder eine Veranstaltung in Kontakt getreten sind. Durch exklusive Events, Deloitte Career Webcasts, Workshops sowie eine persönliche Betreuung werden sie bis zu ihrem Karrierestart und darüber hinaus individuell gefördert und begleitet.”

Selbstdefinition der Talent Community von Deloitte

Während dem Aufbau einer Talent Community gehen Organisationen gezielt mit Talenten in Kontakt, um eine Beziehung aufzubauen um kurzfristig die Arbeitgebermarke bei relevanten Personen bekannt zu machen und langfristig talentierte Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu gewinnen.

Die Auswahlkriterien für die Teilnahme an einer Talent Community sind vielfältig. Darunter Erfahrung, Ausbildung, Interessen und persönliche Hintergründe. Im Konzept der Talent Community geht es nicht um die unmittelbare Besetzung von Stellen, sondern eher um den langfristigen Aufbau eines Pools von Menschen, die das Unternehmen kennen und über längere Zeit ein positives Bild entwickeln. Außerdem können Unternehmen gezielt Kandidat:innen aus ihrer Talent Community ansprechen und in Kontakt bleiben, deren Karriereweg verfolgen und sie auf potenziell passende Stellen aufmerksam machen oder für das Talent relevante Content-Pieces ausspielen. Dies ist insbesondere nützlich für Unternehmen, die häufige oder spezifische Stellenangebote haben oder die gezielt nach einem bestimmten Fachwissen suchen.

Eine Talent Community kann auch für die Kandidat:innen von Vorteil sein, da sie ihnen die Möglichkeit gibt, Einblicke in das Unternehmen zu erhalten und möglicherweise Karrierechancen zu entdecken, von denen sie sonst nicht erfahren hätten. Zudem können sie auf Karriereveranstaltungen und Schulungen zugreifen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Netzwerk zu erweitern.

Vorraussetzungen für Talent Community:

Das Konzept einer Talent Community ist für Unternehmen vielversprechend, um langfristig talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und eine stabile Pipeline für potenzielle Neueinstellungen zu schaffen. Allerdings erfordert eine gut gepflegte Talent Community auch kontinuierliche Investitionen in Zeit, Ressourcen und Technologie, um effektiv zu sein. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die richtige Zielgruppe für ihre Talent Community identifizieren, um sicherzustellen, dass ihre Botschaften auf eine gezielte Gruppe von Kandidat:innen abzielen.

Um sicherzustellen, dass Kandidat:innen in der Talent Community gut betreut und engagiert werden, sollten Unternehmen in der Lage sein, diese Kandidat:innen über einen längeren Zeitraum zu begleiten. Hierfür kann eine integrierte BMS oder CMS-Software hilfreich sein, die es Unternehmen ermöglicht, effektiv mit ihren Talent Communities zu interagieren und diese zu pflegen. Unternehmen müssen in der Lage sein, regelmäßig ansprechende Inhalte zu erstellen und zu teilen, um die Kandidat:innen langfristig zu engagieren. Dabei sollten Unternehmen darauf achten, dass ihre Inhalte auf die Interessen der Kandidat:innen abgestimmt sind, um ein hohes Maß an Engagement und Interesse zu gewährleisten.

Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Talent Community auf den Datenschutzbestimmungen basiert und dass sie die Zustimmung der Kandidat:innen für die Verwendung ihrer Daten haben. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Kandidat:innen jederzeit die Möglichkeit haben, sich aus der Talent Community abzumelden oder ihre Daten zu löschen, um den Datenschutz zu gewährleisten.

Vorteile einer Talent Community

Eine gut gepflegte Talent Community kann sich positiv auf die Recruiting-Aktivitäten eines Unternehmens auswirken. Indem Unternehmen mit diesen Kandidat:innen interagieren, können sie ein besseres Verständnis für deren Karriereziele, Präferenzen und Motivationen entwickeln. Das Unternehmen kann dadurch Kandidat:innen finden, die besser zu seiner Unternehmenskultur und seinen Anforderungen passen. Neben dem strategischen Vorteil kann eine Talent Community auch dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Rekrutierungskosten senken.

Schaubild zur Candidate Journey. Mit einer Talent Community verändert sie sich.

Durch die Interaktion mit potenziellen Kandidat:innen können Unternehmen eine Pipeline von qualifizierten Kandidat:innen aufbauen, die in der Lage sind, auf offene Stellenangebote zu reagieren. Weil diese Kandidat:innen bereits Interesse an dem Unternehmen gezeigt haben, sind sie eher bereit, sich zu bewerben. Das wiederum senkt die Kosten für das Schalten von Anzeigen auf Jobbörsen oder anderen Rekrutierungskanälen.

Neben einer Kosteneinsparung kann eine Talent Community auch dazu beitragen, die Einstellungszeit zu verkürzen. Da Unternehmen bereits eine Pipeline von potenziellen Kandidat:innen haben, können sie schneller auf offene Stellen reagieren. Unternehmen sparen damit Zeit und Ressourcen bei der Suche nach neuen Kandidat:innen. Indem Unternehmen Kandidat:innen bereits vorab kennengelernt und betreut haben, können sie schneller eine Entscheidung treffen und den Einstellungsprozess beschleunigen.

Bedeutung von Content in der Talent Community

Content ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg einer Talent Community. Videoinhalte sind hier eine besonders wirksame Form von Content, da sie eine persönlichere und ansprechendere Möglichkeit bieten, Geschichten zu erzählen und Einblicke in die Kultur und Arbeitsweise eines Unternehmens zu geben.

Ein praktisches Beispiel für Videoinhalte in einer Talent Community könnten Karrierewege sein. Hier könnten Mitarbeiter:innen vorgestellt werden, die den Karriereweg von der Praktikant:in bis zur Führungskraft durchlaufen haben. Durch Interviews und Berichte über ihre Erfahrungen und Herausforderungen können potenzielle Kandidat:innen einen realistischen Einblick in die Karrieremöglichkeiten bei dem Unternehmen gewinnen.

In Videoinhalten von Success Stories von Mitarbeiter:innen können Mitarbeiter:innen vorgestellt werden, die erfolgreich Projekte abgeschlossen oder bedeutende Erfolge erzielt haben. Solche Videos können potenzielle Kandidat:innen motivieren und dazu ermutigen, sich ebenfalls um eine Stelle im Unternehmen zu bewerben.

Ein weiteres Beispiel für Videoinhalte in einer Talent Community sind Eventvideos von Karriereveranstaltungen. Hier könnten Ausschnitte aus Vorträgen oder Workshops gezeigt werden, die bei einer Karriereveranstaltung stattgefunden haben. Solche Videos können zeigen, dass das Unternehmen sich um die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen kümmert und Karrieremöglichkeiten bietet.

Videoproduktion für Talent Community

Eine professionell gepflegte Talent Community erfordert kontinuierliche Investitionen in Zeit, Ressourcen und Technologie, um effektiv zu sein. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie eine zielgerichtete Strategie haben, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen und zu engagieren.

Dabei ist es entscheidend, qualitativ hochwertigen und ansprechenden Content zu erstellen und zu teilen, um die Kandidat:innen langfristig zu engagieren. Hierbei kann es von Vorteil sein, einen erfahrenen Dienstleister für die Content-Erstellung zu beauftragen, der über das strategische Denken und das Know-how verfügt, um effektive Inhalte für die Talent Community zu erstellen. Wir bei MOVYNG MEDIA bringen diese Erfahrung mit und freuen uns über ein Projekt mit dir!