Richtig gute Bewerber:innen in Heidelberg und darüber hinaus zeigen immer weniger Interesse daran, lange Texte auf Webseiten zu durchforsten. Recruiting-Videos sind daher eine hervorragende Methode, um dein Jobangebot in der lebendigen und authentischen Kulisse Heidelbergs potenziellen Mitarbeitenden zu präsentieren. In unserer zunehmend digitalisierten Welt legen Talente auf reine Textbotschaften wenig Wert. Videos hingegen strahlen Authentizität und Glaubwürdigkeit aus, wodurch die Bewerbungsrate über die digitalen Kanäle deiner Organisation merklich erhöht wird.
Unsere individuellen Recruiting-Videos fangen nicht nur die Einzigartigkeit eueres Unternehmens ein, sondern auch das charakteristische Flair und die Vielfalt Heidelbergs. Hier stellen wir Ihnen eine Auswahl unserer herausragendsten Referenzprojekte vor. Jedes Projekt demonstriert, wie wir die Markenidentität unserer Kunden mit kreativen und packenden Videos zum Leben erwecken und somit die idealen Talente für sie begeistern.
Transparenz ist der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke durch den Einsatz von Videos konsequent und authentisch im Rahmen ihrer Personalmarketingstrategie präsentieren, erzielen deutlich bessere Ergebnisse. Im Gegensatz zu Betrieben, die nur während der Rekrutierungsphasen sichtbar werden, schaffen es diese Organisationen, eine starke und überzeugende Arbeitgeberpräsenz aufzubauen. Ihre Präsenz ist nicht nur auf bestimmte Zeiten beschränkt, sondern permanent und proaktiv. Dies fördert ein Vertrauensverhältnis und zieht Talente an, die eine tiefe Verbindung zu den Unternehmenswerten und -kulturen fühlen.
Recruiting Videos eröffnen eine unvergleichliche Gelegenheit, das wahre Wesen und die Kultur eines Unternehmens eindrucksvoll und echt zu vermitteln. Dies ist besonders wertvoll in einem Markt wie Heidelberg, wo potenzielle Kandidat:innen – wie häufig der Fall – eine breite Auswahl an möglichen Arbeitgebern vorfinden. Mit Hilfe von Recruiting Videos erhalten Interessierte einen authentischen Einblick in den täglichen Betrieb, das Team und die Arbeitsumgebung. Dies trägt nicht nur dazu bei, passende Talente zu gewinnen, sondern insbesondere solche, die eine echte Affinität zu den Grundwerten und der Mission des Unternehmens haben.
In einer Zeit, in der die digitale Aufmerksamkeitsspanne zunehmend schrumpft, erweisen sich Videos als überaus wirkungsvolles Instrument, um das Interesse potenzieller Kandidat:innen rasch zu fesseln. Die Verknüpfung visueller mit auditiven Komponenten ermöglicht es, komplexe Inhalte auf eine lebendige und fesselnde Weise zu überbringen. Dadurch avancieren Recruiting Videos zu einem starken Medium, um nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Talente auf Plattformen wie sozialen Netzwerken effektiv anzusprechen – sei es durch ausführliche Videos auf der eigenen Webseite, auf YouTube, kurze Clips oder TikTok-Posts.
Indem Recruiting Videos spezifisch die Vorteile und Alleinstellungsmerkmale eures Unternehmens als Arbeitgeber in den Vordergrund stellen, leisten sie einen wesentlichen Beitrag dazu, nicht nur eine höhere Anzahl an Bewerbungen zu erzielen, sondern auch solche, die besser zu den gesuchten Profilen passen. Dies gilt insbesondere in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Die Videos gewähren potenziellen Bewerber:innen tiefere Einblicke, die es ihnen ermöglichen, zu beurteilen, ob sie mit dem Team harmonieren und ob die Arbeitsbedingungen ihren Wünschen entsprechen. Dadurch erhöht sich die Passgenauigkeit zwischen den Bewerber:innen und den angebotenen Positionen, was den Rekrutierungsprozess deutlich effizienter gestaltet.
Hast du genug von Bewerber:innen, die ohne wirklichen Enthusiasmus von der Arbeitsagentur zu dir kommen, oder von Kandidat:innen, die durch Online-Stellenbörsen auf dein Unternehmen aufmerksam werden, aber nicht die richtige Passform bieten? Initiiere mit uns ein Projekt, um dein Unternehmen als den bevorzugten Arbeitgeber für die herausragendsten Talente in Heidelberg sichtbar zu machen.
In der kulturell reichen und wissenschaftlich geprägten Stadt Heidelberg gewinnen Recruiting-Videos immer mehr an Stellenwert, um die Aufmerksamkeit hochqualifizierter Talente zu gewinnen. Diese lebendigen und bildstarken Inhalte sind die ideale Bühne, um die Besonderheiten deines Unternehmens in Heidelberg zu betonen und eine unmittelbare Verbindung zu zukünftigen Mitarbeitern aufzubauen. In einer Zeit, in der ausführliche Texte auf Webseiten häufig ignoriert werden, stellen Videos eine echte und überzeugende Methode dar, um deine Kernbotschaften zu überbringen.
In Heidelberg, wo der Kampf um die besten Köpfe ebenso herausfordernd ist, bieten Recruiting-Videos deinem Unternehmen einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil. Sie erlauben es dir, die Vorzüge des Lebens und Arbeitens in dieser historischen Stadt, zusammen mit den einzigartigen Aspekten deiner Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung, zu präsentieren. Von der Vorstellung des innovativen Arbeitsplatzes über Einblicke in Teamaktivitäten bis hin zur Hervorhebung von Entwicklungsmöglichkeiten in der Bildungs- und Forschungslandschaft – Videos ermöglichen es, ein ganzheitliches Porträt zu erstellen.
Durch den gezielten Einsatz von Recruiting-Videos auf sozialen Medien und anderen Online-Plattformen kann dein Unternehmen effizient sowohl gezielt suchende als auch passive Kandidaten in Heidelberg und der weiteren Umgebung ansprechen. Diese Strategie ist besonders wirksam bei Digital Natives, die einen Hang zu visuellem und interaktivem Content haben, und kann somit die Anzahl der Bewerbungen deutlich steigern. Indem du die Identität deines Unternehmens visuell darstellst, positionierst du dich als begehrter Arbeitgeber in der Stadt Heidelberg und unterstreichst, warum talentierte Fachkräfte ihre Karriere gerade bei dir starten sollten.
Die Transparenz in der Kommunikation deiner Arbeitgebermarke ist entscheidend im Wettbewerb um die besten Talente. Unternehmen, die mit Videos eine konstante und authentische Employer Brand in ihrem Personalmarketing zeigen, verzeichnen beachtliche Erfolge. Anders als Firmen, die nur in Zeiten der aktiven Personalsuche sichtbar werden, gelingt es diesen Unternehmen, eine glaubwürdige und starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Ihre Präsenz ist nicht nur auf spezielle Anlässe begrenzt; sie bleibt durchgehend aktiv und sichtbar. Das baut Vertrauen auf und zieht Bewerber an, die sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens identifizieren können.
Um das volle Potenzial deiner Recruiting-Videos zu entfalten und offene Stellen schnell zu besetzen, möchten wir dir einige erprobte Strategien vorstellen. Ein entscheidender Schritt ist die Auswahl der Plattformen, auf denen du deine Videos zeigen möchtest. Die Wirkung variiert stark, abhängig davon, ob du einen YouTube-Kanal für Employer Branding etablieren, gezielte Werbekampagnen für Social Recruiting auf sozialen Netzwerken durchführen oder deine Karriereseite mit Videos anreichern möchtest. Diese Entscheidungen mögen ähnlich erscheinen, aber die frühzeitige Bestimmung des Verwendungszwecks deines Videos innerhalb der Candidate Journey und seine Rolle in der Ansprache der besten Bewerber ist ausschlaggebend. Anhand von drei Beispielen aus Heidelberg möchten wir dir aufzeigen, was damit gemeint ist.
Employer-Branding-Kanal auf YouTube: Besonders für größere Unternehmen, die möglicherweise als distanziert wahrgenommen werden könnten, bietet ein eigener YouTube-Kanal für Employer Branding in Heidelberg eine ausgezeichnete Möglichkeit. Videos, die deine Mitarbeiter in Berufsporträts oder beim Einblick in ihren Arbeitsalltag zeigen, können hier besonders effektiv sein. Ein regelmäßig gepflegter Kanal ermöglicht es Interessierten, kontinuierlich neue Facetten deines Unternehmens zu entdecken und sich vorzustellen, wie es wäre, Teil deines Teams zu werden. Das ist insbesondere für die Gewinnung junger Talente oder spezifische Zielgruppen wie Auszubildende sehr empfehlenswert. Um die Anfangsreichweite zu steigern, ist neben organischem Wachstum auch gezielte Werbung ratsam, wobei bereits einige Inhalte vorhanden sein sollten, um die Besucher zum Abonnieren zu bewegen.
Recruiting-Video auf der Employer-Branding-Website: Wenn das Interesse potenzieller Bewerber einmal geweckt ist, kannst du mit einem oder mehreren Videos tiefergehende Einblicke in ihren möglichen zukünftigen Arbeitsplatz oder das Team geben. Das kann durch Interviews mit Führungskräften, die ihre Zusammenarbeit mit dem Team darstellen, durch Porträts spezifischer Berufe oder durch Darstellungen beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen geschehen. Dies eignet sich besonders für Ausbildungs- und duale Studienplätze und erhöht den Informationswert deiner Webseite.
Social Media Werbeanzeigen: Die idealen Kandidaten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Viele Top-Talente sind bereits in Anstellung und über passive Jobangebote auf Stellenportalen schwer zu erreichen. Diese Zielgruppe solltest du aktiv dort ansprechen, wo sie ihre Freizeit verbringt – auf sozialen Netzwerken. Mit attraktiven und gezielt ausgerichteten Werbeanzeigen kannst du beeindruckende Ergebnisse erzielen. Anschließend kannst du diesen Personen Inhalte von deinem YouTube-Kanal präsentieren, um ihnen einen tieferen Einblick in dein Unternehmen und die Arbeitskultur zu geben, und somit das Interesse an einer Karriere bei dir in Heidelberg zu verstärken.
