Top-Talente in Frankfurt und überall sonst haben zunehmend weniger Interesse daran, lange Texte auf Webseiten zu lesen. Recruiting-Videos bieten eine ausgezeichnete Möglichkeit, dein Jobangebot in der dynamischen und authentischen Atmosphäre Frankfurts potenziellen Mitarbeiter:innen näherzubringen. In der heutigen digitalen Welt schenken Talente reinen Textbotschaften kaum noch Glauben. Videos hingegen wirken echt und vertrauenswürdig, was die Bewerber:innen-Quote über die digitalen Kanäle deiner Organisation signifikant steigert.
Unsere maßgeschneiderten Recruiting-Videos spiegeln nicht nur die Einzigartigkeit jedes Unternehmens wider, sondern auch die pulsierende Energie und Vielfalt Frankfurts. Im Folgenden präsentieren wir Ihnen eine Auswahl unserer erfolgreichsten Referenzprojekte. Jedes einzelne Projekt zeigt, wie wir die Markenidentität unserer Kunden durch kreative und ansprechende Videos zum Leben erwecken und damit die besten Talente für sie gewinnen.
Der Schlüssel zur Überwindung des Talentmangels liegt in der Transparenz. Firmen, die mithilfe von Videos eine durchweg sichtbare und echte Arbeitgebermarke im Rahmen ihres Personalmarketings etablieren, verzeichnen größere Erfolge. Im Unterschied zu jenen Unternehmen, die lediglich in Phasen der Personalsuche in Erscheinung treten, gelingt es diesen Firmen, eine robuste und überzeugende Präsenz als Arbeitgeber zu entwickeln. Ihre Sichtbarkeit beschränkt sich nicht auf spezifische Anlässe, sondern ist kontinuierlich und aktiv. Dadurch entsteht Vertrauen, das Talente aus Frankfurt und der Umgebung anzieht, die eine Verbindung zu den Werten und der Kultur des Unternehmens spüren.
Recruiting Videos bieten die einzigartige Möglichkeit, die Atmosphäre und Kultur eines Unternehmens lebendig und authentisch darzustellen. Gerade wenn potenzielle Bewerber:innen – wie so oft in Frankfurt – die große Auswahl zwischen verschiedenen Arbeitgebern haben. Durch Recruiting Videos bekommen Bewerber:innen einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag, den Teammitgliedern und den Räumlichkeiten. Dies hilft nicht nur dabei, die richtigen Talente anzuziehen, sondern auch jene, die sich mit den Werten und der Philosophie deines Unternehmens identifizieren können.
Weil die Aufmerksamkeitsspanne online immer kürzer wird, sind Videos ein effektives Mittel, um die Aufmerksamkeit von Talenten schnell zu gewinnen. Durch die Kombination aus visuellen und auditiven Elementen können komplexe Botschaften anschaulich und unterhaltsam vermittelt werden. Recruiting Videos sind somit ein mächtiges Werkzeug, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidat:innen auf sozialen Medien und anderen Plattformen effizient zu erreichen. Ob im Langformatvideo auf der Website, YouTube, Short oder auf TikTok.
Durch die gezielte Darstellung dessen, was euren Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet, tragen Recruiting Videos dazu bei, nicht nur mehr, sondern auch passendere Bewerbungen zu erhalten. Selbst in einem so hart umkämpften Arbeitsmarkt wie in Frankfurt. Potenzielle Bewerber:innen können sich durch das Video ein besseres Bild davon machen, ob sie ins Team passen und ob die angebotenen Arbeitsbedingungen ihren Vorstellungen entsprechen. Dies führt zu einem höheren Grad an Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Bewerber:innen und dem, was das Unternehmen bietet, was den Rekrutierungsprozess insgesamt effizienter macht.
Müde von Bewerbern, die ohne Enthusiasmus vom Arbeitsamt kommen, oder von Kandidaten, die durch Jobportale auf deine Stellenanzeigen stoßen und nicht zu deinem Unternehmen passen? Beginnen wir ein Projekt, um dein Unternehmen für die besten Talente am Markt erkennbar zu machen.
In der pulsierenden Wirtschafts- und Finanzmetropole Frankfurt gewinnen Recruiting-Videos zunehmend an Bedeutung, um die Aufmerksamkeit von Top-Talenten zu erregen. Diese dynamischen und visuellen Inhalte bieten die perfekte Plattform, um die Einzigartigkeit deines Unternehmens in Frankfurt hervorzuheben und eine direkte Verbindung zu potenziellen Mitarbeitenden herzustellen. In einer Ära, in der lange Texte auf Webseiten oft übersehen werden, bieten Videos eine authentische und glaubwürdige Alternative, um deine Botschaft zu vermitteln.
In Frankfurt, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besonders intensiv ist, können Recruiting-Videos deinem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Sie ermöglichen es dir, die Vorzüge des Arbeitens in dieser lebendigen Stadt zusammen mit den besonderen Merkmalen deiner Unternehmenskultur und -umgebung zu präsentieren. Ob es um die Darstellung des modernen Büroambientes, Einblicke in Teamaktivitäten oder die Betonung von Karrierechancen in der Finanzbranche geht – Videos machen es möglich, ein umfassendes Bild zu zeichnen.
Durch den strategischen Einsatz von Recruiting-Videos auf sozialen Medien und anderen digitalen Plattformen kann dein Unternehmen effektiv sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten in Frankfurt und darüber hinaus erreichen. Diese Herangehensweise spricht insbesondere Digital Natives an, die visuellen und interaktiven Content bevorzugen, und kann so die Bewerberquote signifikant erhöhen. Indem du die Einzigartigkeit deines Unternehmens visuell kommunizierst, positionierst du dich als attraktiver Arbeitgeber in Stadt Frankfurt und machst deutlich, warum Talente ihre berufliche Zukunft gerade hier bei dir sehen sollten.
Die Offenheit in der Darstellung der Arbeitgebermarke ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg im Kampf um die besten Talente. Firmen, die durch Videos im Personalmarketing eine durchgängig sichtbare und ehrliche Employer Brand präsentieren, verzeichnen signifikante Erfolge. Im Unterschied zu solchen, die lediglich in Phasen der aktiven Personalsuche in Erscheinung treten, gelingt es diesen Unternehmen, eine überzeugende und vertrauenswürdige Arbeitgebermarke aufzubauen. Ihre Präsenz beschränkt sich nicht auf bestimmte Anlässe; sie sind fortwährend aktiv und sichtbar. Das fördert das Vertrauen und zieht Bewerber an, die eine Affinität zu den Unternehmenswerten und -kulturen verspüren.
Um das Potenzial deiner Recruiting-Videos voll auszuschöpfen und vakante Stellen zügig zu besetzen, möchten wir dir einige bewährte Methoden vorstellen. Zunächst ist es entscheidend, die Plattformen zu bestimmen, auf denen du deine Videos präsentieren möchtest. Der Effekt unterscheidet sich erheblich, je nachdem, ob du einen YouTube-Kanal für Employer Branding aufbauen, Social Recruiting mit gezielten Werbekampagnen auf sozialen Netzwerken betreiben oder deine Karriereseite mit Recruiting-Videos bereichern möchtest. Dies mag zunächst ähnlich klingen, doch die frühzeitige Festlegung des Einsatzortes deines Videos im Rahmen der Candidate Journey und seine Funktion in der Ansprache der besten Bewerber am Markt ist ausschlaggebend für den Erfolg deiner Bemühungen. Anhand von drei Beispielen aus Frankfurt möchten wir dir verdeutlichen, was wir damit meinen.
Employer-Branding-Kanal auf YouTube: Insbesondere für große Unternehmen, die möglicherweise distanziert wirken, ist ein dedizierter YouTube-Kanal für Employer Branding in Frankfurt eine hervorragende Option. Videos von deinen Mitarbeitenden, sei es durch Berufsporträts oder Einblicke in ihren Arbeitsalltag, können hier besonders wirkungsvoll sein. Ein regelmäßig aktualisierter Kanal ermöglicht es Interessierten, immer wieder neue Aspekte deines Unternehmens zu entdecken und sich ein Bild davon zu machen, wie es wäre, Teil deines Teams zu sein. Dies ist vor allem für die Ansprache junger Talente oder Zielgruppen wie Auszubildende sehr empfehlenswert. Um die Reichweite anfangs zu erhöhen, sollte neben organischem Wachstum auch Werbung geschaltet werden, wofür allerdings bereits einige Inhalte vorhanden sein sollten, damit die Besucher:innen des Kanals einen Grund haben, zu abonnieren.
Recruiting-Video auf der Employer-Branding-Website: Hast du das Interesse potenzieller Bewerber:innen bereits geweckt, kannst du mit einem oder mehreren Videos tiefergehende Einblicke in ihren möglichen zukünftigen Arbeitsplatz oder das Team bieten. Dies könnte durch Interviews mit Führungskräften geschehen, die ihre Zusammenarbeit mit dem Team beschreiben, durch Porträts der spezifischen Berufe, für die sich die Talente interessieren, oder durch Videos, die eine berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens aufzeigen. Dies ist besonders bei Ausbildungs- und dualen Studienplätzen sinnvoll und steigert den Informationsgehalt deiner Webseite.
Social Media Werbeanzeigen: Die optimalen Kandidaten sind heutzutage oft diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Viele Top-Talente sind bereits beschäftigt und mit passiven Jobangeboten über Stellenportale schwer zu erreichen. Diese Zielgruppe musst du aktiv dort ansprechen, wo sie ihre Freizeit verbringt – auf sozialen Netzwerken. Durch attraktiv gestaltete und zielgerichtete Werbeanzeigen kannst du herausragende Ergebnisse erzielen. Anschließend kannst du diesen Personen Inhalte von deinem YouTube-Kanal zeigen, um ihnen einen noch besseren Einblick in dein Unternehmen und die Arbeitskultur zu bieten, und somit das Interesse an einer Karriere bei dir in Frankfurt zu wecken.
