Die Suche nach qualifizierten Bewerber:innen gestaltet sich in Gießen und der umliegenden Region immer herausfordernder, da die Bereitschaft, umfangreiche Texte auf Websites zu lesen, abnimmt. Recruiting-Videos bieten eine ausgezeichnete Lösung, um deine Stellenangebote vor der dynamischen und authentischen Kulisse Gießens potenziellen neuen Mitarbeitenden näherzubringen. In unserer immer stärker digital geprägten Welt, in der der Stellenwert textbasierter Nachrichten sinkt, bieten Videos eine echte und glaubwürdige Alternative. Sie steigern effektiv die Bewerbungsraten über die digitalen Plattformen deines Unternehmens.
Unsere maßgeschneiderten Recruiting-Videos spiegeln nicht nur die Einzigartigkeit deines Unternehmens wider, sondern auch das lebendige Ambiente und die kulturelle Vielfalt Gießens. Hier präsentieren wir dir eine Auswahl unserer beeindruckendsten Referenzprojekte. Jedes einzelne Projekt zeigt, wie wir die Markenidentität unserer Auftraggeber mit kreativen und mitreißenden Videos zum Leben erwecken, um genau die richtigen Talente für ihr Team zu gewinnen.
Transparenz ist das A und O im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Unternehmen, die ihre Employer Brand durch den gezielten Einsatz von Videos innerhalb ihrer Personalmarketingstrategie klar und ehrlich darstellen, ernten signifikant bessere Erfolge. Anders als Betriebe, die lediglich in Rekrutierungsphasen in Erscheinung treten, gelingt es diesen Unternehmen, eine dauerhafte und überzeugende Präsenz als Arbeitgeber zu etablieren. Ihre Sichtbarkeit ist nicht auf spezifische Zeiträume beschränkt, sondern kontinuierlich und initiativ. Das baut ein starkes Vertrauensverhältnis auf und zieht Talente an, die sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens tief verbunden fühlen.
Recruiting-Videos bieten eine einmalige Chance, die Essenz und Kultur deines Unternehmens auf beeindruckende und authentische Weise zu präsentieren. Dies ist von unschätzbarem Wert in einem Wettbewerbsmarkt, wo potenzielle Kandidat:innen oft eine Vielzahl von Arbeitgebern zur Auswahl haben. Durch Recruiting-Videos bekommen Interessierte einen wahren Einblick in den Alltag, das Team und das Arbeitsumfeld. Dies hilft nicht nur dabei, die richtigen Talente zu finden, sondern vor allem jene, die eine tiefe Verbundenheit mit den Kernwerten und der Vision deines Unternehmens spüren.
Digitale Aufmerksamkeit ist heute sehr kostbar und gleichzeitig flüchtig, stellen Videos ein besonders mächtiges Werkzeug dar, um schnell das Interesse von potenziellen Kandidat:innen zu wecken. Die Kombination von Bild und Ton macht es möglich, komplexe Themen auf eine ansprechende und mitreißende Art zu kommunizieren. Somit werden Recruiting-Videos zu einem effektiven Kanal, nicht nur um aktiv Suchende, sondern auch um passive Talente auf verschiedenen Plattformen wirkungsvoll zu erreichen – egal ob durch detaillierte Videos auf der Unternehmenswebsite, auf YouTube oder durch kürzere Schnipsel und Beiträge auf TikTok.
Indem Recruiting-Videos gezielt die Vorzüge und Besonderheiten deines Unternehmens als Arbeitgeber beleuchten, spielen sie eine entscheidende Rolle darin, nicht nur eine größere Menge an Bewerbungen zu generieren, sondern auch solche, die exakt auf die gesuchten Profile zugeschnitten sind. Dies ist besonders wichtig in einem intensiv umkämpften Arbeitsmarkt. Die Videos ermöglichen es potenziellen Bewerber:innen, einen tieferen Einblick zu erhalten, der ihnen hilft zu entscheiden, ob sie gut ins Team passen und ob die Arbeitskonditionen ihren Vorstellungen entsprechen. So wird die Übereinstimmung zwischen Bewerber:innen und den ausgeschriebenen Stellen verbessert, was den Rekrutierungsprozess signifikant effizienter macht.
Bist du es leid, Bewerber:innen zu begegnen, die ohne echten Enthusiasmus von der Arbeitsagentur kommen, oder Kandidat:innen, die zwar über Online-Stellenbörsen dein Unternehmen finden, aber einfach nicht die richtige Passform bieten? Starte mit uns ein Projekt, um dein Unternehmen als den bevorzugten Arbeitgeber für die herausragendsten Talente sichtbar zu machen.
In der dynamischen und akademisch geprägten Stadt Gießen erlangen Recruiting-Videos zunehmend an Bedeutung, um das Interesse von hochqualifizierten Talenten zu wecken. Diese visuell ansprechenden und inhaltlich starken Medien dienen als perfekte Plattform, um die Einzigartigkeit deines Unternehmens in Gießen hervorzuheben und direkt mit potenziellen neuen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. In einer Ära, in der umfangreiche Webtexte oft übersehen werden, bieten Videos eine authentische und überzeugende Möglichkeit, deine zentralen Botschaften zu kommunizieren.
In Gießen, wo das Ringen um Top-Talente genauso intensiv ist, verschaffen Recruiting-Videos deinem Betrieb einen entscheidenden Marktvorteil. Sie ermöglichen es, die Attraktivität des Lebens und Arbeitens in dieser lebendigen Stadt, zusammen mit den besonderen Merkmalen deiner Firmenkultur und des Arbeitsumfelds, darzustellen. Von der Präsentation des zukunftsorientierten Arbeitsplatzes über Einblicke in die Teamdynamik bis hin zur Betonung von Weiterbildungschancen im akademischen und Forschungsumfeld – Videos geben dir die Möglichkeit, ein umfassendes Bild zu zeichnen.
Durch den Einsatz von Recruiting-Videos auf Social-Media-Kanälen und anderen digitalen Plattformen kann dein Unternehmen effektiv sowohl aktiv Suchende als auch passive Kandidaten in Gießen und Umgebung erreichen. Diese Herangehensweise ist besonders effektiv bei der Generation der Digital Natives, die zu visuellem und interaktivem Inhalt tendieren, und kann daher die Anzahl qualifizierter Bewerbungen signifikant erhöhen. Indem du die Identität deines Unternehmens visuell unterstreichst, positionierst du dich als attraktiver Arbeitgeber in Gießen und betonst, warum talentierte Fachkräfte ihre Laufbahn bei dir beginnen sollten.
Die Offenheit in der Darstellung deiner Arbeitgebermarke spielt eine zentrale Rolle im Kampf um qualifizierte Fachkräfte. Firmen, die mittels Videokommunikation eine stetige und echte Employer Branding-Strategie verfolgen, erzielen signifikante Erfolge. Im Gegensatz zu Unternehmen, die lediglich in Phasen der aktiven Mitarbeitersuche in Erscheinung treten, schaffen es diese Organisationen, eine vertrauenswürdige und robuste Arbeitgebermarke aufzubauen. Ihre Sichtbarkeit ist nicht auf bestimmte Events beschränkt; sie ist kontinuierlich und konstant. Dies schafft eine Vertrauensbasis und lockt Kandidaten an, die sich mit den Werten und der Unternehmenskultur identifizieren.
Um die Effektivität deiner Recruiting-Videos zu maximieren und offene Positionen rasch zu füllen, präsentieren wir dir bewährte Ansätze. Ein kritischer Faktor ist die Wahl der Plattformen für die Präsentation deiner Videos. Deren Impact unterscheidet sich erheblich, je nachdem, ob du einen YouTube-Kanal für das Employer Branding aufbauen, zielgerichtete Werbekampagnen für Social Recruiting auf Plattformen umsetzen oder deine Karrierewebseite mit Videoinhalten anreichern möchtest. Obwohl diese Optionen ähnlich wirken mögen, ist die frühzeitige Klärung der Zielsetzung deines Videos innerhalb der Bewerberreise und seine Funktion bei der Ansprache optimaler Kandidaten entscheidend. Anhand von drei Beispielen aus Gießen erläutern wir, was dies konkret bedeutet.
Employer-Branding-Kanal auf YouTube: Insbesondere für größere Firmen, die als entfernt wahrgenommen werden könnten, stellt ein dedizierter YouTube-Kanal für Employer Branding in Gießen eine hervorragende Möglichkeit dar. Videos, die deine Belegschaft in Berufsporträts oder bei der Vorstellung ihres täglichen Arbeitslebens zeigen, sind hier besonders wirkungsvoll. Ein regelmäßig aktualisierter Kanal erlaubt es Interessierten, stetig neue Aspekte deines Unternehmens zu entdecken und sich ein Bild davon zu machen, wie es sein könnte, Teil deines Teams zu sein. Dies ist besonders zur Anwerbung junger Talente oder bestimmter Zielgruppen, wie zum Beispiel Auszubildende, zu empfehlen. Für eine initiale Reichweite ist neben organischem Wachstum auch zielgerichtete Werbung sinnvoll, wobei bereits einige Inhalte vorhanden sein sollten, um die Besucher zum Abonnieren zu animieren.
Recruiting-Video auf der Employer-Branding-Website: Sobald das Interesse potenzieller Bewerber geweckt ist, kannst du mit einem oder mehreren Videos detailliertere Einblicke in ihren möglichen zukünftigen Arbeitsplatz oder das Team bieten. Dies kann durch Interviews mit Führungskräften, die ihre Arbeit mit dem Team präsentieren, durch Porträts spezieller Berufswege oder durch die Vorstellung beruflicher Entwicklungschancen im Unternehmen erfolgen. Dies ist besonders für Ausbildungs- und duale Studiengänge geeignet und steigert den Informationsgehalt deiner Webseite.
Social Media Werbeanzeigen: Die idealen Kandidaten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Viele Spitzenkräfte befinden sich bereits in Beschäftigung und sind über passive Jobangebote auf Jobportalen schwer erreichbar. Diese Zielgruppe solltest du dort aktiv ansprechen, wo sie ihre Freizeit verbringt – auf sozialen Medien. Mit ansprechenden und gezielt platzierten Werbeanzeigen kannst du beeindruckende Erfolge erzielen. Anschließend kannst du diesen Personen Inhalte von deinem YouTube-Kanal bieten, um ihnen einen tieferen Einblick in dein Unternehmen und die Arbeitskultur zu ermöglichen und somit das Interesse an einer Karriere bei dir in Gießen zu fördern.
