Die Bündelung von Foto- und Videoproduktion in einer Produktion erwies sich bei diesem Projekt als entscheidender Faktor für maximale strukturelle Effizienz. Der interne Abstimmungsaufwand für HR und Marketing sank drastisch, da die stark eingebundenen Berater:innen nur ein einziges Mal aus ihrem Projektalltag geholt werden mussten. Gleichzeitig garantiert dieses Vorgehen eine visuelle Arbeitgebermarke, die zu 100 % aus einem Guss ist – vom LinkedIn-Snippet bis zum Website-Header. Durch unsere eingespielten Prozesse konnten wir 80 verwertbaren High-End-Fotos übergeben. Diese Überlieferung gab cbs nicht nur enorme Flexibilität für aktuelle Kampagnen, sondern lieferte auch direkt das perfekte, konsistente Bildmaterial für einen intern anstehenden Design-Relaunch.
Unternehmen wie cbs Corporate Business Solutions vertrauen uns, wenn es darum geht, komplexe B2B-Themen in spürbares Employer Branding zu verwandeln.
Eine große Herausforderung in der authentischen Ansprache von Top-Talenten am Markt? Marketing-Phrasen durchbrechen und hochkomplexe Themen nahbar kommunizieren. Genau hier setzten wir an. Statt den Expert:innen von cbs vorgefertigte Skripte vorzulegen, entwickelten wir die Storylines durch gezielte, vorbereitende Recherchegespräche mit den Talenten und bestehenden Mitarbeitenden der verschiedenen Level.
So destillierten wir exakt die Narrative heraus, die für die Zielgruppe wirklich überzeugend und relevant sind. Das Resultat sind vier authentische Berufsportraits, die nicht wie klassische Werbevideos wirken, sondern die reale Unternehmenskultur greifbar machen. Diese Tiefe in der Konzeption, gepaart mit unserer High-End-Produktion, hob das Material weit über das Niveau bisheriger Inhouse-Videos hinaus.
Die Bündelung von Foto- und Videoproduktion in einer Produktion erwies sich bei diesem Projekt als entscheidender Faktor für maximale strukturelle Effizienz. Der interne Abstimmungsaufwand für HR und Marketing sank drastisch, da die stark eingebundenen Berater:innen nur ein einziges Mal aus ihrem Projektalltag geholt werden mussten. Gleichzeitig garantiert dieses Vorgehen eine visuelle Arbeitgebermarke, die zu 100 % aus einem Guss ist – vom LinkedIn-Snippet bis zum Website-Header. Durch unsere eingespielten Prozesse konnten wir 80 verwertbaren High-End-Fotos übergeben. Diese Überlieferung gab cbs nicht nur enorme Flexibilität für aktuelle Kampagnen, sondern lieferte auch direkt das perfekte, konsistente Bildmaterial für einen intern anstehenden Design-Relaunch.
Um den Content-ROI für cbs zu maximieren, haben wir den Dreh vor Ort in Heidelberg extrem effizient getaktet. In nur zwei Tagen produzierten wir nicht nur die tiefgehenden Interviews für die Berufsportraits, sondern shooteten im direkten Anschluss das starke B-Roll-Material aus dem echten Arbeitsalltag. Durch diesen straffen, perfekt durchgeplanten Ablauf aus Foto- und Videoproduktion entstand eine enorme Output-Dichte. Das Ergebnis: Neben den Hauptvideos und einem übergreifenden Culture-Video lieferten wir 16 knackige Short-Snippets für LinkedIn-Ads sowie 80 High-End Recruiting-Fotos – doppelt so viele wie ursprünglich geplant! Dieser massive Content-Fundus verzahnt Marketing und HR perfekt und liefert das Material für monatelanges, erfolgreiches Active Sourcing und Performance-Marketing.
Der wahre Wert dieser Produktion zeigt sich nach dem eigentlichen Dreh. Die Fülle an generiertem Content stellt sicher, dass cbs nicht nach drei Monaten wieder vor demselben Problem (“ausgebrannte Kampagnen”) steht. Mit 16 dedizierten Social-Media-Snippets und 160 Fotos ist die Basis für eine abwechslungsreiche, ganzjährige Ansprache gelegt. Egal ob für A/B-Tests in LinkedIn-Kampagnen, für gezielte Active-Sourcing-Nachrichten oder für die kontinuierliche Pflege des Arbeitgeberprofils – cbs verfügt nun über ein modulares Content-Arsenal, das die Employer Brand nachhaltig und messbar stärkt.
