Der größte Vorteil des Projekts lag in der hohen Effizienz und langfristigen Nutzbarkeit der Inhalte. An nur einem Drehtag entstand ein umfangreicher Content-Pool mit elf FAQ-Videos, einem Fachabteilungsvideo sowie zahlreichen Snippets für verschiedene Plattformen. Für nscon bedeutet das nicht nur eine außergewöhnlich hohe Content-Ausbeute, sondern auch die Möglichkeit, mit minimalem Produktionsaufwand über einen langen Zeitraum hinweg sichtbar zu bleiben. Die Inhalte sind flexibel einsetzbar – ob auf der Unternehmenswebsite, in Social-Media-Kampagnen oder auf Jobportalen – und stellen sicher, dass potenzielle Bewerber immer wieder neue Einblicke in Unternehmenskultur und Arbeitsweise erhalten. Besonders für Unternehmen mit komplexen, erklärungsbedürftigen Themen zeigt dieses Projekt, wie sich durch einen klaren Produktionsansatz authentischer Content schaffen lässt, der nicht austauschbar wirkt, sondern Talente genau dort abholt, wo sie stehen.
Mit authentischen Mitarbeiter-Videos und echten Einblicken ins Arbeitsumfeld wird deine Arbeitgebermarke greifbar – glaubwürdig, nahbar und direkt relevant für Bewerber:innen.
Auf unseren Seiten zur Recruiting-Video- und Business-Fotoproduktion findest du alles, was du brauchst, um Talente zu überzeugen, Vertrauen aufzubauen und dein Recruiting auf das nächste Level zu heben.
Anstatt ein Standard-Recruitingvideo zu produzieren, haben wir gemeinsam mit nscon ein individuelles Format entwickelt, das die Bedürfnisse erfahrener IT-Spezialisten präzise adressiert. Besonders wichtig war dabei die enge Verzahnung von strategischer Konzeption und praktischer Umsetzung. In Interviews gaben Führungskräfte authentische Einblicke in ihre Werte, ihre Überzeugungen und ihr Führungsverständnis. Ergänzend dazu wurden die Nautiker selbst in den Mittelpunkt gerückt: In einer Reihe von FAQ-Videos beantworteten sie praxisnah die Fragen, die potenzielle Bewerber wirklich bewegen – von der Projektstruktur bis zur interdisziplinären Zusammenarbeit im Alltag. Die Kombination aus persönlichem Storytelling, fachlicher Tiefe und visueller Klarheit macht das Format einzigartig. Das Ergebnis ist ein vielseitig einsetzbarer Content-Baukasten, der Bewerbern echte Orientierung bietet und dem Recruiting-Team leistungsstarke Werkzeuge für Website, Jobportale und Social Media an die Hand gibt.
Der größte Vorteil des Projekts lag in der hohen Effizienz und langfristigen Nutzbarkeit der Inhalte. An nur einem Drehtag entstand ein umfangreicher Content-Pool mit elf FAQ-Videos, einem Fachabteilungsvideo sowie zahlreichen Snippets für verschiedene Plattformen. Für nscon bedeutet das nicht nur eine außergewöhnlich hohe Content-Ausbeute, sondern auch die Möglichkeit, mit minimalem Produktionsaufwand über einen langen Zeitraum hinweg sichtbar zu bleiben. Die Inhalte sind flexibel einsetzbar – ob auf der Unternehmenswebsite, in Social-Media-Kampagnen oder auf Jobportalen – und stellen sicher, dass potenzielle Bewerber immer wieder neue Einblicke in Unternehmenskultur und Arbeitsweise erhalten. Besonders für Unternehmen mit komplexen, erklärungsbedürftigen Themen zeigt dieses Projekt, wie sich durch einen klaren Produktionsansatz authentischer Content schaffen lässt, der nicht austauschbar wirkt, sondern Talente genau dort abholt, wo sie stehen.
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In unseren Referenzen findest du Beispiele für starke Recruiting-Videos – authentisch, nahbar und überzeugend umgesetzt.
Schau dir an, wie Teams ihre Kultur zeigen, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und so die richtigen Talente gewinnen.
