Mit Recruiting Videos und Fotos Talente gewinnen:

Employer-Branding-Content für Soziale Kanäle

Auf Basis deiner Recruiting-Ziele entwickeln wir ein Content-Konzept und setzen es für dein Social Recruiting um. Durch die kombinierte Foto- und Videoproduktion bekommst du viele Content-Pieces, die deine Candidate Journey qualitativ von anderen abheben wird und Talente für dich begeistert.

Employer Branding mit Recruiting Videos und Fotos:

Employer Branding in Form von Content Marketing mit Foto und Videoinhalten sorgt dafür, dass du in jeder Phase deiner Candidate Journey mit emotionalen, authentischen und glaubwürdigen Inhalten dafür sorgen kannst, dass deine potenziellen Bewerber:innen das richtige Bild von dir und deinem Karriere-Angebot haben. Das hießt: Recruiting Content ist eine wirksame Maßnahmen Stellen schneller mit passenderen Talenten zu besetzen.

Mit unserem erprobten Prozess entwickeln wir ein strategisch auf deine HR-Ziele abgestimmtes Content-Konzept und setzen es in Foto und Videoproduktion um. Hierdurch hast du Inhalte, mit denen du z.B. Geschichten aus dem Berufsalltag oder einen Erfolgs-Storys deiner Mitarbeiter:innen auf den relevanten Kanälen erzählen kannst und entlang der Candidate Journey hochwertig Kommunizieren kannst.

Durch unseren holistischen Employer Branding Content Ansatz steigt die Qualität der Bewerbenden und die Cost of Vacancy sinkt. Und einen richtig guten Nebeneffekt hat das Ganze: Im Gegensatz zu anderen Maßnahmen zur Personalgewinnung bleibt Content über Jahre attraktiv, verwendbar und z.B. über YouTube für potenzielle Bewerber:innen auffindbar. Also: Ein richtig gutes Invest für deine Employer Branding.

Vorteile von Employer Branding durch Content Marketing

Attraktivität durch Offenheit: Durch gezieltes Content Marketing mit Foto und Videoinhalten zeigen wir offen und authentisch die Stärken deiner Arbeitgebermarke in genau dem Ton, der deine Wunsch-Bewerber:innen in der richtigen Phase der Candidate Journey anspricht.

Emotionalisieren der Arbeitgebermarke: Menschen Entscheiden immer emotional. Indem wir für deine Wunsch-Bewerber:inenn mit Employer Branding Content dein Angebot emotionalisieren, fällt es diesen Menschen leicht sich für dich zu entscheiden.

Differenzierung: Wenn du die Wünsche - z.B. nach herausfordernden Projekten oder echter Work-Life-Blance - in Video und Fotoinhalten echt und authentisch erzählen kannst, differenziert das deine Arbeitgebermarke von all den anderen da draußen, die nur drüber reden.

So pusht Recruiting Content deine Arbeitgebermarke

Arbeitgebermarke

Die von dir gezielt gestaltete Art und Weise, wie deine Organisation im Markt Unternehmen im Arbeitsmarkt als Arbeitgeber wahrgenommen werden soll. Enthält z.B. Leitbilder, Visionen zum Miteinander.

Vertrauen
durch
Content

Kommunikation

Entspricht dem, was du von deinem Arbeitergebermarkenkern nach außen kommunizierst. Was bleibt hängen? Der schönes Employee Purpose verfängt nicht, wenn die Kommunikation nicht authentisch und kongruent ist.

Unsere Employer Branding Video und Foto Projekte

Datron AG

Ausbildungsvideo für kaufmännischen Beruf

Opel

Recruitingvideo für Produktionsberufe

Merck

Ausbildungsvideoproduktion

Warum du bei uns mehr Ergebnis für dein Invest bekommst:

Konzept First: Damit dein Content sich lohnt entwickeln wir mit dir zu Anfang der Zusammenarbeit ein fundiertes Content-Konzept

Kombinierte Produktion: Wo immer möglich produzieren wir an einem Content-Tag Fotos und Videos kombiniert.

Hoher Output: Einzelne Content-Pieces helfen wenig. bereiten wir Content-Tage so vor, dass wir viele Inhalte generieren.

Regelmäßigkeit: Durch Content-Tage erhält du regelmäßig Inhalte, sodass du immer genügend Material für tolle Geschichten hast.

Planung statt ad Hoc: Effizienter Recruiting Content ist durch uns langfristig geplant und gewissenhaft vorbereitet.

Relevantere Recruiting Inhalte durch Content-Formate

Du würdest nie auf die Idee kommen, nur einen Post zu veröffentlichen und dann abzuwarten, was passiert. Denn du weißt: Nichts würde passieren.

Im Employer Branding ist das leider oft die Regel. Ein Ausbildungsvideo und dann hören die Leute nichts mehr von dir. Großartige Ergebnisse stellen sich aber ein, wenn du regelmäßig mit hochwertigen und relevanten Inhalten sichtbar bist!

Darum entwickeln wir für maximale Ergebnisse Content-Formate. In einem Content-Konzept legen wir inhaltliche Schwerpunkte, die für die Zielgruppe relevant und gewünscht sind fest. Diese Inhalte setzen wir anschließend professionell für dich um.

Wie wir Employer Branding Formate entwickeln

Du willst deine Wunsch-Bewerber:innen mit interessanten Inhalten ansprechen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die Informationen erhalten, die sie jetzt gerade brauchen um den nächsten Schritt zu gehen? Dann ist es wichtig, unterschiedliche Formate im Employer Branding Content Marketing zu produzieren, um verschiedene Themen abzubilden, aber dieses auch effizient inhaltlich erarbeiten zu können. Einige Beispiele für Employer Branding Formate sind:

Job-Stories

Zeige wie Berufsbilder im Unternehmen konkret arbeiten.

Projekt-Formate

Gib Fachkräfen Einblicke deine spannenden Projekte.

Insight Formate

Bringe Bewerber:innen die Kultur und Philosophie näher.

Tutorials & FAQs

Beantworte Fragen rund um Berufe oder Karrierewege.

Lass uns sprechen: Denn deine Konkurrenz findet uns auch irgendwann.

Mach jetzt den nächsten Schritt mit uns um deine Wunsch-Bewerber:innen für dich begeistern:

Wenn du mit Employer Branding mit regelmäßigen Foto und Videoinhalten, deine Fachkräfteprobleme aus der Welt zu schaffen, deine Cost of Vacancy zu verringern oder einfach auch in Zukunft deine Wunsch-Bewerber:innen zu finden willst, lass uns sprechen. Wir schauen, ob dein Thema mit unserem Angebot zu lösen ist und bringen dann alles auf den Weg. Klingt doch gut, oder?

Was muss vorhanden sein, damit es funktioniert?

Gewisse Voraussetzungen müssen erfüllt sein.

Warum ist Arbeitgeber-Content ein Wettbewerbsvorteil?

Der Grund, warum sich Menschen bewerben, selbst wenn sie aktuell in einem Job zufrieden sind, ist das Vertrauen, dass Ihr Unternehmen besser zu ihnen passt als das bisherige. Es braucht aber eben auch Einblicke und Reichweite. Unternehmen die diese Reichweite und diese Vorteile frühzeitig kommunizieren, haben langfristig einen Wettbewerbsvorteil. Denn nur wenn zwei Dinge zutreffen, zieht ein Talent die Bewerbung in Betracht: 1) Er oder sie muss dein Unternehmen kennen 2) Er oder Sie muss dein Unternehmen für eine ernstzunehmende berufliche Perspektive halten. Beides schaffen wir mit Content.

Wie hilft Content im HR-Marketing?

Auf Basis unserer Erfahrung und einem erprobten Prozess, entwickeln wir mit dir ein strategisch auf deine HR-Ziele abgestimmtes Content-Konzept und setzen es in Foto und Videocontent um. Hierdurch werden mehr Menschen auf deine Company als attraktiver Arbeitgeber aufmerksam und Interessierte erhalten mehr Informationen in der relevanten Phase ihrer Beschäftigung mit euch als Arbeitgeber. Insgesamt steigt damit die Qualität der Bewerbenden und die Cost of Vacancy sinkt.