Die integrierte Verzahnung von Foto- und Videoproduktion war ein zentrales Element der Umsetzung: Durch eine abgestimmte strategische und zeitliche Planung vorab konnten wir verschiedene Formate flexibel abdecken und gleichzeitig sicherstellen, dass sämtliche Inhalte höchsten qualitativen Ansprüchen genügen. Dadurch erhielt MOOG nicht nur Content für die unmittelbare Kommunikation der Partnerernennung, sondern auch hochwertige Bild- und Videoressourcen für die langfristige, strategische Marken- und Arbeitgeberkommunikation. Besonders hervorzuheben ist dabei die Vielseitigkeit der produzierten Assets: Vom authentischen Partnerportrait über Teambilder bis hin zu detailreichen Fachbereichsportraits – alle Aufnahmen zahlen direkt auf die kommunikative Wertigkeit der Kanzlei als Arbeitgeber und Dienstleister ein.
Gerade bei mittelständischen Arbeitgebern ist der Wert der Führungskräfte für eine starke Employer Brand nicht zu unterschätzen. Erfahre hier, wie du mit deiner Arbeitgebermarke aus der Masse hervorstichst.
Im Zentrum der Content-Produktion stand ein persönlich geführtes Videointerview, das die neue Partnerin nicht nur fachlich, sondern vor allem in ihrer Haltung und Führungspersönlichkeit sichtbar macht. Dazu entwickelten wir eine individuelle Storyline sowie spezifische Interviewfragen, die den Spirit von MOOG greifbar machen und authentische Einblicke in den Kanzleialltag ermöglichten. Ergänzend entstand ein umfangreiches Fotoset, das sowohl die Partnerernennung inszenierte als auch Portraits weiterer Fachbereiche – etwa des renommierten M&A-Teams – umfasste.
Diese Inhalte schaffen visuelle Anknüpfungspunkte für unterschiedliche Kommunikationsanlässe, von Employer Branding bis Mandantenkommunikation. Zusätzlich formulierten wir zwei zielgerichtete LinkedIn-Beiträge, die die Inhalte strategisch im digitalen Raum verankern und die Reichweite für das Recruiting gezielt erhöhen. Alle Schritte – von der Konzeption bis zur finalen Produktion – wurden an einem einzigen Produktionstag effizient und hochqualitativ realisiert.
Die integrierte Verzahnung von Foto- und Videoproduktion war ein zentrales Element der Umsetzung: Durch eine abgestimmte strategische und zeitliche Planung vorab konnten wir verschiedene Formate flexibel abdecken und gleichzeitig sicherstellen, dass sämtliche Inhalte höchsten qualitativen Ansprüchen genügen. Dadurch erhielt MOOG nicht nur Content für die unmittelbare Kommunikation der Partnerernennung, sondern auch hochwertige Bild- und Videoressourcen für die langfristige, strategische Marken- und Arbeitgeberkommunikation. Besonders hervorzuheben ist dabei die Vielseitigkeit der produzierten Assets: Vom authentischen Partnerportrait über Teambilder bis hin zu detailreichen Fachbereichsportraits – alle Aufnahmen zahlen direkt auf die kommunikative Wertigkeit der Kanzlei als Arbeitgeber und Dienstleister ein.
Mit über 100 Mitarbeitenden an bundesweit drei Standorten gehört MOOG zu den führenden mittelständischen Wirtschaftskanzleien in Südhessen und Sachsen. Die multidisziplinäre Expertise in Steuerberatung, Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung und Notariat ermöglicht es der Kanzlei, komplexe Mandate ganzheitlich zu betreuen. Diese breite Aufstellung spiegelt sich auch in der Kommunikationsstrategie wider: Modern, transparent und authentisch positioniert sich MOOG als attraktiver Arbeitgeber und kompetenter Berater auf dem digitalen Markt. Die im Rahmen des Projekts entwickelten Inhalte tragen dazu bei, diese Positionierung zu stärken und nachhaltige Sichtbarkeit in der relevanten Zielgruppe zu erzeugen.
Unsere Arbeit mit MOOG steht exemplarisch für eine Vielzahl von Projekten, in denen wir Kanzleien und Beratungsunternehmen dabei unterstützen, ihre Kultur sichtbar und ihre Arbeitgebermarke erlebbar zu machen. Ob durch starke Bildwelten, persönliche Videoportraits oder strategisch platzierte Social-Media-Inhalte – in jedem Projekt geht es darum, Haltung, Anspruch und Alltag authentisch zu vermitteln.Wenn du sehen willst, wie moderne Kanzleikommunikation heute aussieht: In unseren weiteren Projekten zeigen wir, wie Recruiting, Haltung und Kultur in Recht und Steuern überzeugend sichtbar werden.
