Das Recruiting von jungen Jurist:innen erlebt in den letzten Jahren markante Transformation. Viele Kanzleien haben immer größere Probleme ihre offenen Stellen mit passenden Jurist:innen aber auch Assistenzen zu besetzen. Mit dem Aufstieg der digitalen Medien und dem Wandel der Informationsgewohnheiten junger Menschen hat sich auch die Art und Weise, wie Kanzleien Talente anwerben müssen grundlegend verändert. In diesem Beitrag gehen wir auf die sich veränderte Situation ein, erklären, in welcher Phase des Studiums welche Kanäle besonders relevante für junge Jurist:innen funktionieren und wie Kanzleien zielgerichtet und frühzeitig die richtigen Personen an ihre Arbeitgebermarke binden.
Die traditionellen Methoden zur Gewinnung von Talenten, die viele Kanzleien bisher genutzt haben, stoßen in der aktuellen Landschaft an ihre Grenzen. Jobportale waren lange Zeit die bevorzugte Plattform für Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen gleichermaßen. Heute sieht die Situation anders aus.
Kanzleien, die hier ihre Stellen ausschreiben, konkurrieren mit Hunderten, wenn nicht Tausenden von ähnlichen Angeboten. Die schiere Menge macht es schwer, herauszustechen. Und selbst wenn dies gelingt, bieten diese Portale oft nur begrenzte Möglichkeiten, die Einzigartigkeit und Kultur einer Kanzlei wirklich zu kommunizieren. Wie kann man zwischen all den generischen Jobbeschreibungen wirklich die Essenz dessen vermitteln, was es bedeutet, für eine bestimmte Kanzlei zu arbeiten?
Eine im Rechtsmarkt ebenfalls weit verbreitete Methode Vakanzen zu besetzen sind Personalberatungen. Diese Profis haben sicherlich ihre Stärken, insbesondere wenn es darum geht besondere Spezialist:innen zu identifizieren und für eine Kanzlei zu gewinnen. Für die Gewinnung von Berufseinsteigern sind Personalberatungen aufgrund des hohen Kostenfaktors eher ungeeignet.
Außerdem hat sich das, was junge Jurist:innen von ihrem Arbeitsplatz erwarten, verändert. Wo früher der Name und das Ansehen einer Kanzlei ausreichten, sind heute Faktoren wie Kultur, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung entscheidend. Diese subtileren Aspekte sind schwer in traditionellen Methoden zu vermitteln.
Bevor wir uns ansehen, wie es besser geht, sollten wir uns ansehen, wie sich die Art der Informationsbeschaffung bei jungen Jurist:innen in den letzten Jahren verändert hat.
Was können wir daraus mitnehmen? Gerade die Differenzierung von LinkedIn und Instagram ist wichtig. Auf Instagram können schon im Studium entsprechende Markenimpulse gesetzt und eine Beziehung aufgebaut werden. Hieraus entstehen nicht unmittelbar Bewerbungen, aber eine erste Bindung an die Kanzleimarke. Besonders wichtig sind hier Einblicke in den Alltag und das Miteinander. Auch das Bewerben von Stellen zur wissenschaftlichen Mitarbeit oder für Wahlstationen bietet sich auf diesem Kanal an.
Authentizität ist für viele gut ausgebildete Jurist:innen nicht nur ein Schlagwort, sondern ein entscheidendes Auswahlkriterium. Ein herausragendes Mittel, um diese Authentizität im Vordergrund zu halten, sind Corporate Influencer. Sie sind echte Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte einer Kanzlei, die deren Werte und Kultur auf den sozialen Medien lebendig repräsentieren.
Junge Jurist:innen nutzen intensiv Plattformen wie Instagram und LinkedIn, um sich ein Bild von potenziellen Arbeitgebern zu machen. Durch Corporate Influencer bekommen sie einen authentischen Blick hinter die Kulissen. Anstelle von aufpolierten Marketingbotschaften erleben sie echte Geschichten, Erfolge und auch die alltäglichen Herausforderungen.
Für Kanzleien ist dieser Ansatz doppelt wertvoll. Einerseits stärkt er das Employer Branding, indem er die Arbeitgebermarke emotionalisiert und klar differenziert. Es geht darum, was Mitarbeiter:innen täglich erleben und teilen – und nicht nur um das, was eine Kanzlei behauptet zu sein. Andererseits fördert dieses Vorgehen auch die interne Kultur. Mitarbeiter:innen, die als Corporate Influencer aktiv sind, identifizieren sich stärker mit ihrer Kanzlei und tragen aktiv zu einem positiven Unternehmensimage bei.
Das traditionelle Employer Branding hat in der heutigen digitalen Ära eine entscheidende Wende erfahren, insbesondere im Kontext der Rechtsanwaltskanzleien. In einer Branche, die traditionell eher konservativ ist, müssen Kanzleien heutzutage umdenken, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Eine essenzielle Rolle spielt hierbei Instagram. Die Plattform bietet den idealen Raum, um hochwertige, nahbare und vor allem menschliche Einblicke in das tägliche Leben einer Kanzlei zu geben. Hier geht es nicht nur darum, das professionelle Bild einer Kanzlei zu zeigen, sondern auch die Personen dahinter in den Vordergrund zu stellen. Reels eignen sich besonders gut, um dynamische und authentische Einblicke in die Tätigkeiten und das Miteinander in der Kanzlei zu bieten – z.B. in Form von Portraits neuer Mitarbeiter in Videoform.
Gleichzeitig darf die Bedeutung von LinkedIn nicht unterschätzt werden. Die Partner:innen und Führungskräfte einer Kanzlei sollten aktiv auf dieser Plattform präsent sein. Durch das aktive Vernetzen mit dem juristischen Nachwuchs haben sie die Möglichkeit, direkt ihre Botschaften auszuspielen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es geht hierbei nicht nur um das passive Anziehen von Talenten, sondern auch um das aktive Zugehen auf vielversprechende Absolvent:innen.
Um diese strategische Online-Präsenz abzurunden, ist das gezielte Schalten von Werbeanzeigen auf Instagram und LinkedIn ein Muss. Durch klare Botschaften, die den Employer Branding Bezug unterstreichen, können Kanzleien effektiv ihre Werte, Kultur und Benefits in den Fokus potenzieller Bewerber:innen rücken.
Der digitale Raum hat sich zu einem zentralen Schauplatz für die Gewinnung talentierter Jurist:innen entwickelt. Es reicht heute nicht mehr aus, auf traditionelle Rekrutierungsmethoden zu setzen. Wenn du sicherstellen möchtest, dass deine Kanzlei oder dein juristisches Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente nicht zurückbleibt, dann ist jetzt der Zeitpunkt, den digitalen Wandel proaktiv anzugehen!
Movyng Media steht dir dabei als erfahrener Partner zur Seite. Mit unserer Expertise in digitaler Kommunikation und Content-Produktion unterstützen wir dich dabei, authentische und wirkungsvolle Employer Branding-Strategien zu entwickeln, die genau die richtigen Kandidat:innen ansprechen. Lass uns gemeinsam die digitale Bühne nutzen, um die Geschichte deines Unternehmens eindrucksvoll zu erzählen und die Fachkräfte von morgen zu begeistern.
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Wie kannst du dir in einem Markt, in dem immer mehr Organisationen aktiv Onlinemarketing betreiben, nach wie vor einen Wettbewerbsvorteil sichern? Performance Marketing ist aus dem Marketing Mix erfolgreicher Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Auch Social Recruiting – also das Gewinnen von Mitarbeiter:innen über digitale Kanäle – gehört für gut aufgestellte Marketing-Verantwortliche heute eher zu den Hygienefaktoren. Das heißt aber auch, dass die Konkurrenz auf digitalen Kanälen immer größer wird. Einfach nur Präsent zu sein, um Erfolge im Onlinemarketing zu erzielen, ist heute keine performante Strategie mehr.
In den Kampagnen unserer Partner sehen wir immer stärker, dass hochwertiger, authentischer Content die Kosten einer Conversion massiv senkt, während gleichzeitig die Performanz stark gesteigert wird. Dabei gibt es durchaus Unterschiede in der Qualität der Content Pieces einer Kampagne. Wie eine professionelle Content-Produktion organisatorisch, strategisch und kreativ umgesetzt wird, darum geht es in diesem Beitrag.
Hochwertiger Content ist für die langfristige Wirtschaftlichkeit von Performance Marketing in jeder Hinsicht essentiell und gewinnt fast täglich an Bedeutung. Wenn die Erstellung von Content unverzichtbar für eine erfolgreiche Performance Strategie ist, sollten wir betrachten, welche Arten von Content wir in Performance Marketing Kampagnen einsetzen können.
Bevor wir in die Umsetzung gehen, ist es wichtig, die strategischen Determinanten einer Produktion zu berücksichtigen. Wie sollen die Inhalte später in den Kampagnen mit welchem Ziel eingesetzt werden. Aber auch die Geschichte, die mit den Inhalten erzählt werden soll, ist abzustimmen und auf die Visualität der Kampagne zu übertragen, bevor auch nur ein Auslöser oder Record Button gedrückt wird. Nur so kann eine inhaltliche Kongruenz sichergestellt werden. Das ist wichtig, da der Mensch nur auf stimmige Botschaften anspringt und sich zu etwas motivieren lässt. Würde ein Luxusautohersteller mit Handyvideos arbeiten, wäre das nicht stimmig. Es würden keine Autos verkauft werden.
Bei der Produktion von Content – ob Foto oder Video – geht es darum, das Beste aus jedem einzelnen Element herauszuholen. Das Beste heißt hier aber nicht das schönste Bild, sondern die größtmögliche Performanz im Anwendungsfall. Eine Möglichkeit, um mehr Content zu produzieren, ist das genannte Content Tag Konzept, das wir mit unseren Kunden im Bereich Social Media seit mehreren Jahren erfolgreich umsetzen. Ein Content Tag, das ist die Kombination von Foto- und Videoproduktion, um einen höchstmöglichen Output sicherzustellen. Denn nur wenn die Performance Marketing Agentur eine große Auswahl an Visuals hat, können damit Valide Split-Tests durchgeführt werden.
Bei einem Content Tag denken wir die Produktion nicht vom Medium her (also Foto, Video, etc.) sondern von der Botschaft der Kampagne. Das heißt, wir planen den Tag bzw. die Tage der Produktion so, dass wir im Rahmen der strategischen Zielsetzung so viele Inhalte für die Ausgestaltung der Kampagne unter Berücksichtigung aller Synergien und Effizienz steigernden Faktoren umsetzen. Im Gegensatz zu einer regulären Foto- oder Filmproduktion, bei der in der Regel nur ein begrenzter Umfang an Inhalten produziert wird, produzieren wir im Rahmen eines Content Tages so viel Content wie möglich , um die Bedürfnisse verschiedener Plattformen und Kanäle zu erfüllen.
Eine Möglichkeit, um mehr Content zu produzieren, ist die Kombination von Foto- und Videoproduktion. Dafür gibt es wiederum zwei Optionen der Umsetzung – entweder erfolgt die Produktion in einem größeren Team, um Video- und Fotoproduktion gleichzeitig ausführen zu können, oder man produziert diese nacheinanderfolgend. Daraus ergibt sich der Vorteil einer gleichen Bildsprache, demselben Setting und Synergien in der Vorbereitung.
Ein weiterer Tipp ist die Durchführung von Interviews. Dabei ist es wichtig, mehr Fragen zu stellen, als tatsächlich benötigt werden. Dies liegt daran, dass der Aufbau eines Interviews relativ aufwändig ist und man durch das Stellen von zusätzlichen Fragen mehr Material für weiteren Content erhalten kann. Wie die Ergebnisse aussehen können, kannst du hier in unseren Referenzen nachsehen.
Wenn immer mehr Unternehmen Onlinemarketing – ob auf Google, Instagram oder Facebook – für sich entdecken, steigen die Preise. Weil mehr Unternehmen die gleichen Werbeplätze anbieten wie vorher. Glücklicherweise haben die Werbeplattformen nicht ausschließlich ein Interesse an dem Unternehmen, das das meiste Geld für seinen Werbeplatz zahlt, sondern an denen, die die besten Anzeigen schalten und damit die Verweildauer der User:innen auf der Plattform erhöhen. Mit hochwertigen Inhalten werden Unternehmen also in Zukunft günstig Werbeplätze in ihren Zielgruppen generieren können und damit im Einkauf von Reichweite und Leads finanzielle Vorteile im Vergleich zu ihren Marktbegleitern haben, die weniger hochwertige Inhalte haben. Schon heute, und in den kommenden Monaten und Jahren umso mehr. Ein Invest in hochwertige Inhalte für Werbeanzeigen ist also eine gute Investition in die Wirtschaftlichkeit des eigenen Online Marketings.
Mit ihrer hohen Informationsdichte und dem emotionalen Zugang Videos sind ein echtes Kraftwerk für die Conversion-Optimierung. Sie können die Verweildauer auf deiner Website erhöhen, das Engagement deiner Besucher:innen steigern und deine Botschaft auf eine Art und Weise vermitteln, die Texte einfach nicht erreichen können. Lass uns eintauchen und entdecken, wie du Videos effektiv einsetzen kannst, um die Conversion auf deiner Website zu optimieren.
In der dynamischen Welt des Internets ist die Aufmerksamkeitsspanne deiner Besucher:innen oft begrenzt. Inmitten von Millionen von Informationen suchen sie nach etwas Greifbarem, etwas, das sie sofort fesselt und überzeugt. Hier kommt die magische Kraft eines kurzen, prägnanten Videos auf deiner Startseite ins Spiel.
Ein 90-Sekunden-Video, auch als “Elevator Pitch” bezeichnet, ist ein konzentrierter Ausdruck dessen, was dein Unternehmen repräsentiert. Es ist ein Fenster, durch das deine Besucher:innen in die Tiefe deiner Marke eintauchen können. Und das Schöne daran ist: Es dauert nur 90 Sekunden, gerade genug Zeit, um die Aufmerksamkeit deiner Besucher:innen zu erregen und sie gleichzeitig nicht zu überfordern.
Aber warum ist ein solches Video so effektiv bei der Steigerung der Conversion-Rate und der Vertiefung der Markenbotschaft? Die Antwort liegt in der Art und Weise, wie unser Gehirn Informationen verarbeitet. Studien haben gezeigt, dass das menschliche Gehirn Bilder 60.000 Mal schneller verarbeitet als Text. Wenn wir also ein Video ansehen, können wir mehr Informationen in kürzerer Zeit aufnehmen.
Ein gut konzipiertes 90-Sekunden-Video kann die Geschichte deines Unternehmens erzählen, deine Produkte oder Dienstleistungen hervorheben und den Besucher:innen einen authentischen Einblick in deine Unternehmenskultur geben. Es ist wie eine spannende, gut erzählte Geschichte, die in den Köpfen der Zuschauer:innen hängen bleibt und sie dazu anregt, mehr zu erfahren.
Ein solches Video ist nicht nur ein effektiver “Köder”, um die Aufmerksamkeit deiner Besucher:innen zu gewinnen, sondern es ist auch eine Möglichkeit, eine tiefere Verbindung zu ihnen aufzubauen. Wenn Menschen sich mit deiner Markengeschichte identifizieren können, wenn sie das Gefühl haben, dass deine Produkte oder Dienstleistungen ihren Bedürfnissen entsprechen, und wenn sie einen Einblick in deine Unternehmenskultur bekommen, dann werden sie eher dazu neigen, sich mit deiner Marke zu identifizieren. Und das ist der Schlüssel zur Steigerung der Conversion-Rate: eine tiefere Bindung zu deinen Besucher:innen aufzubauen, die über die bloße Transaktion hinausgeht.
Kund:innen-Testimonial-Videos sind ein effektives Werkzeug zur Steigerung der Conversion-Rate, insbesondere bei Interessent:innen, die deine Lösung bereits in Betracht ziehen. Ein solches Video ist im Wesentlichen eine positive Bewertung von einer zufriedenen Kund:in, in der sie ausführlich darüber berichten, wie deine Firma ihnen geholfen hat und wie ihre Erfahrungen mit dir waren. Solche Videos sind besonders wirksam, da Menschen die Meinungen anderer Menschen vertrauen.
Die Erstellung eines emotionalen, wirkungsvollen Testimonial-Videos erfordert eine zentrale Botschaft um die positiven Aspekte deiner Marke, was deinem Produkt oder Dienstleistung Glaubwürdigkeit in den Augen der Zielgruppe verleiht. Wichtige Fragen, die die interviewte Person beantworten sollte, sind:
Überrasche sie mit dem “Wow”-Effekt: Nehmen wir an, jemand hat eine Anfrage auf deiner Website abgeschickt. Das ist ein großer Schritt, aber es ist noch ein langer Weg bis zum Abschluss. Was wäre, wenn du nach der Anfrage eine Seite öffnen könntest, auf der ein Video abgespielt wird, das die nächsten Schritte erklärt und direkt zur Terminvereinbarung für ein erstes Gespräch auffordert? Dieser unerwartete “Wow”-Effekt könnte den Unterschied zwischen einer Anfrage und einer tatsächlichen Conversion ausmachen. Gerade die visuelle Differenzierung in Form von persönlichen Touchpoints mit Menschen die im Video die nächsten Schritte des Prozesses erklären sorgt für eine psychologische Sicherheit. Das baut Stress ab und sorgt dafür, dass neue Kund:innen mit einem guten Gefühl ins Erstgespräch mit deinem Vertriebsteam gehen.
Dass Videos einen hohen Informationswert haben und darum von Nutzer:innen bevorzugt werden, ist offensichtlich. Dass der Einfluss von Videoinhalten auch einen deutlichen Einfluss auf die Conversion Rate einer Website hat, ist ein Aspekt, über den seltener gesprochen wird. Indem wir uns angesehen haben, wie Videos von der ersten Interaktion auf der Startseite bis hin zu emotionalen Kunden-Testimonials und informativen Beiträgen im Verkaufsprozess genutzt werden können, haben wir die vielfältigen Möglichkeiten erkundet, die sie bieten. Videos erlauben es, komplexe Botschaften auf eine ansprechende Art zu vermitteln, die Verweildauer auf deiner Website zu erhöhen und das Engagement deiner Besucher:innen zu steigern. Gleichzeitig schaffen sie eine tiefere Bindung zu deiner Marke und tragen so zu einer höheren Conversion-Rate bei. Das strategische Platzieren von Videos ist darum ein nicht zu vernachlässigender Teil einer erfolgreichen digitalen Marketingstrategie.
Du bist neugierig, wie Videos die Conversion-Rate deiner Website ankurbeln können? Na dann bist du hier bei MOVYNG MEDIA richtig! Wir helfen dir nicht nur dabei, den perfekten Videoclip zu erstellen, der genau die Botschaft rüberbringt, die deine Zielgruppe gerade für den nächsten Schritt in der Customer Journey benötigt. Außerden sind wir dir Berater:innen in der Frage, wie du deine Videos am besten einsetzt, um deinen Website-Besucher:innen im Gedächtnis zu bleiben. Zögere nicht, uns anzusprechen – wir sind gespannt auf dein Projekt!
Die Talent Community ist ein Konzept im Employer Branding, das von Organisationen verwendet wird, um Talente auch dann an sich zu binden, auch wenn etwaige Vorraussetzungen (z.B. Abschluss) oder Personalbedarfe nicht unmittelbar gegeben sind.
“Die Talent Community umfasst Studierende, mit denen wir durch ein Praktikum eine Werkstudierendentätigkeit oder eine Veranstaltung in Kontakt getreten sind. Durch exklusive Events, Deloitte Career Webcasts, Workshops sowie eine persönliche Betreuung werden sie bis zu ihrem Karrierestart und darüber hinaus individuell gefördert und begleitet.”
Selbstdefinition der Talent Community von Deloitte
Während dem Aufbau einer Talent Community gehen Organisationen gezielt mit Talenten in Kontakt, um eine Beziehung aufzubauen um kurzfristig die Arbeitgebermarke bei relevanten Personen bekannt zu machen und langfristig talentierte Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Auswahlkriterien für die Teilnahme an einer Talent Community sind vielfältig. Darunter Erfahrung, Ausbildung, Interessen und persönliche Hintergründe. Im Konzept der Talent Community geht es nicht um die unmittelbare Besetzung von Stellen, sondern eher um den langfristigen Aufbau eines Pools von Menschen, die das Unternehmen kennen und über längere Zeit ein positives Bild entwickeln. Außerdem können Unternehmen gezielt Kandidat:innen aus ihrer Talent Community ansprechen und in Kontakt bleiben, deren Karriereweg verfolgen und sie auf potenziell passende Stellen aufmerksam machen oder für das Talent relevante Content-Pieces ausspielen. Dies ist insbesondere nützlich für Unternehmen, die häufige oder spezifische Stellenangebote haben oder die gezielt nach einem bestimmten Fachwissen suchen.
Eine Talent Community kann auch für die Kandidat:innen von Vorteil sein, da sie ihnen die Möglichkeit gibt, Einblicke in das Unternehmen zu erhalten und möglicherweise Karrierechancen zu entdecken, von denen sie sonst nicht erfahren hätten. Zudem können sie auf Karriereveranstaltungen und Schulungen zugreifen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Netzwerk zu erweitern.
Das Konzept einer Talent Community ist für Unternehmen vielversprechend, um langfristig talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und eine stabile Pipeline für potenzielle Neueinstellungen zu schaffen. Allerdings erfordert eine gut gepflegte Talent Community auch kontinuierliche Investitionen in Zeit, Ressourcen und Technologie, um effektiv zu sein. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die richtige Zielgruppe für ihre Talent Community identifizieren, um sicherzustellen, dass ihre Botschaften auf eine gezielte Gruppe von Kandidat:innen abzielen.
Um sicherzustellen, dass Kandidat:innen in der Talent Community gut betreut und engagiert werden, sollten Unternehmen in der Lage sein, diese Kandidat:innen über einen längeren Zeitraum zu begleiten. Hierfür kann eine integrierte BMS oder CMS-Software hilfreich sein, die es Unternehmen ermöglicht, effektiv mit ihren Talent Communities zu interagieren und diese zu pflegen. Unternehmen müssen in der Lage sein, regelmäßig ansprechende Inhalte zu erstellen und zu teilen, um die Kandidat:innen langfristig zu engagieren. Dabei sollten Unternehmen darauf achten, dass ihre Inhalte auf die Interessen der Kandidat:innen abgestimmt sind, um ein hohes Maß an Engagement und Interesse zu gewährleisten.
Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Talent Community auf den Datenschutzbestimmungen basiert und dass sie die Zustimmung der Kandidat:innen für die Verwendung ihrer Daten haben. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Kandidat:innen jederzeit die Möglichkeit haben, sich aus der Talent Community abzumelden oder ihre Daten zu löschen, um den Datenschutz zu gewährleisten.
Eine gut gepflegte Talent Community kann sich positiv auf die Recruiting-Aktivitäten eines Unternehmens auswirken. Indem Unternehmen mit diesen Kandidat:innen interagieren, können sie ein besseres Verständnis für deren Karriereziele, Präferenzen und Motivationen entwickeln. Das Unternehmen kann dadurch Kandidat:innen finden, die besser zu seiner Unternehmenskultur und seinen Anforderungen passen. Neben dem strategischen Vorteil kann eine Talent Community auch dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Rekrutierungskosten senken.
Durch die Interaktion mit potenziellen Kandidat:innen können Unternehmen eine Pipeline von qualifizierten Kandidat:innen aufbauen, die in der Lage sind, auf offene Stellenangebote zu reagieren. Weil diese Kandidat:innen bereits Interesse an dem Unternehmen gezeigt haben, sind sie eher bereit, sich zu bewerben. Das wiederum senkt die Kosten für das Schalten von Anzeigen auf Jobbörsen oder anderen Rekrutierungskanälen.
Neben einer Kosteneinsparung kann eine Talent Community auch dazu beitragen, die Einstellungszeit zu verkürzen. Da Unternehmen bereits eine Pipeline von potenziellen Kandidat:innen haben, können sie schneller auf offene Stellen reagieren. Unternehmen sparen damit Zeit und Ressourcen bei der Suche nach neuen Kandidat:innen. Indem Unternehmen Kandidat:innen bereits vorab kennengelernt und betreut haben, können sie schneller eine Entscheidung treffen und den Einstellungsprozess beschleunigen.
Content ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg einer Talent Community. Videoinhalte sind hier eine besonders wirksame Form von Content, da sie eine persönlichere und ansprechendere Möglichkeit bieten, Geschichten zu erzählen und Einblicke in die Kultur und Arbeitsweise eines Unternehmens zu geben.
Ein praktisches Beispiel für Videoinhalte in einer Talent Community könnten Karrierewege sein. Hier könnten Mitarbeiter:innen vorgestellt werden, die den Karriereweg von der Praktikant:in bis zur Führungskraft durchlaufen haben. Durch Interviews und Berichte über ihre Erfahrungen und Herausforderungen können potenzielle Kandidat:innen einen realistischen Einblick in die Karrieremöglichkeiten bei dem Unternehmen gewinnen.
In Videoinhalten von Success Stories von Mitarbeiter:innen können Mitarbeiter:innen vorgestellt werden, die erfolgreich Projekte abgeschlossen oder bedeutende Erfolge erzielt haben. Solche Videos können potenzielle Kandidat:innen motivieren und dazu ermutigen, sich ebenfalls um eine Stelle im Unternehmen zu bewerben.
Ein weiteres Beispiel für Videoinhalte in einer Talent Community sind Eventvideos von Karriereveranstaltungen. Hier könnten Ausschnitte aus Vorträgen oder Workshops gezeigt werden, die bei einer Karriereveranstaltung stattgefunden haben. Solche Videos können zeigen, dass das Unternehmen sich um die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen kümmert und Karrieremöglichkeiten bietet.
Eine professionell gepflegte Talent Community erfordert kontinuierliche Investitionen in Zeit, Ressourcen und Technologie, um effektiv zu sein. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie eine zielgerichtete Strategie haben, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen und zu engagieren.
Dabei ist es entscheidend, qualitativ hochwertigen und ansprechenden Content zu erstellen und zu teilen, um die Kandidat:innen langfristig zu engagieren. Hierbei kann es von Vorteil sein, einen erfahrenen Dienstleister für die Content-Erstellung zu beauftragen, der über das strategische Denken und das Know-how verfügt, um effektive Inhalte für die Talent Community zu erstellen. Wir bei MOVYNG MEDIA bringen diese Erfahrung mit und freuen uns über ein Projekt mit dir!
