Ein guter Tech-Stack am Arbeitsplatz kann für viele Mitarbeiter:innen ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers sein. Er ermöglicht nicht nur eine effizientere Arbeitsweise, sondern kann auch die Zusammenarbeit und Produktivität verbessern. Top-Performer:innen wollen effizient und reibungslos arbeiten. Und dafür sind bestimmte digitale Arbeitsmittel notwendig. Stell dir einen Telefonverkäufer oder eine Telefonverkäuferin ohne Telefon vor. Die Menschen, die sich dafür bewerben werden, sind nur solche, die ihr Handwerk nicht verstehen. Weniger überspitzt, aber doch ähnlich ist es bei vielen digitalen Fachkräften vom Vertrieb, übers Projektmanagement oder die Entwicklung.
Doch kannst du deinen Tech-Stack erfolgreich und relevant kommunizieren, um Top-Mitarbeiter:innen anzuziehen? In diesem Beitrag werden wir uns mit der Bedeutung eines guten Tech-Stacks für die Mitarbeiter:innengewinnung befassen und erläutern, wie Unternehmen durch Content Marketing auf einem Kanal, wie zum Beispiel LinkedIn, ihr Tech-Stack präsentieren können.
Ein gutes Tech-Stack besteht aus verschiedenen digitalen Werkzeugen, die zusammenarbeiten, um die Arbeit der Mitarbeiter:innen zu erleichtern und die es ihnen ermöglichen, mit höchster Effizienz ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hierdurch kann vermieden werden, die Zeit mit „Waste-Aufgaben“ zu verplempern.
Ein Beispiel für einen (sehr vereinfachten) Tech-Stack, für die Arbeitsrolle von Vertriebsmitarbeiter:innen, könnte folgende Werkzeuge umfassen:
Diese Tools arbeiten zusammen, um die Arbeit des Vertriebsteams zu vereinfachen und um zu ermöglichen, schneller und effizienter zu arbeiten und damit bessere Ergebnisse zu erzielen. Expert:innen in ihrem Job, die ihren Arbeitsplatz wechseln, legen oft Wert darauf, dass der neue Arbeitgeber einen strukturierten und ihnen, vielleicht in Teilen sogar bekannten, Tech-Stack verwendet, wenn sie bereits Erfahrungen in einem bestimmten Tool wie Salesforce haben. Das kann besonders wichtig sein, wenn sie in einem Umfeld arbeiten, in dem ein bestimmtes Tool von großer Bedeutung für die Arbeit ist, wie beispielsweise im Vertrieb, in dem oft Salesforce verwendet wird.
Ein guter Tech-Stack kann Mitarbeiter:innen Zeit und Mühe ersparen und ihnen ermöglichen, effektiver zu arbeiten. Auch die Zusammenarbeit unter Mitarbeiter:innen kann durch Collaboration-Tools verbessert werden, indem es einfacher wird, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und Informationen auszutauschen. Für Unternehmen bedeutet ein gutes Tech-Stack mehr Flexibilität und Skalierbarkeit. Durch die Verwendung von Cloud-basierten Tools können Unternehmen ihre IT-Infrastruktur schnell an die sich ändernden Geschäftsanforderungen anpassen. Automatisierungstools ermöglichen es Unternehmen, Prozesse effizienter zu gestalten und damit Kosten zu sparen.
Wenn ein Talent einen Arbeitgeberwechsel in Betracht zieht, kann es durchaus ausschlaggebend für einen Wechsel sein, wenn das Team in einer neuen Firma mit einem ähnlichen oder gleichen Projektmanagement-Tool arbeitet, wie es die bewerbende Person kennt. Neben dem möglicherweise Bekanntsein der Programme eines Tech-Stacks spricht das Vorhandensein bestimmter Lösungen insbesondere auch für eine gewisse organisationsseitige Reife. Wenn ein Unternehmen beispielsweise im Vertrieb Personal sucht und erklärt, wie das Sales-Team mit Echobot arbeitet, kann das für viele Talente ein valider Indikator sein für einen in diesem Zusammenhang ergonomischen Arbeitsplatz.
Und: Vielleicht ist eine sich bewerbende Person noch unsicher, ob ein Organisationswechsel sie vielleicht überfordern könnte. Wenn man neben einer ansprechenden Kultur, auch die Arbeitsmittel eines Teams in Form von Content darstellt, baut auch das Sorgen von potenziellen Bewerbenden ab, im neuen Umfeld die gewünschte Leistung nicht erbringen zu können.
Eine Möglichkeit, den Tech-Stack eines Unternehmens zu präsentieren, ist die Verwendung von Videos, in denen Mitarbeiter:innen über ihre persönlichen Erfolgsgeschichten mit dem Tech-Stack berichten. Diese Videos können auf einem Kanal wie LinkedIn geteilt werden, um potenziellen Mitarbeiter:innen einen Einblick in die Arbeit des Unternehmens zu geben und ihnen zu zeigen, wie der Tech-Stack im Arbeitsalltag genutzt wird.
In solchen Videos können Mitarbeiter:innen beispielsweise erklären, wie sie den Tech-Stack verwenden, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen. Sie können auch erklären, welche Vorteile der Tech-Stack für sie hat, wie zum Beispiel Zeitersparnis, bessere Zusammenarbeit sowie bessere Produktivität.
Ein weiteres Beispiel kann sein, dass Vertriebsmitarbeiter:innen in einem Video erklären, wie sie Salesforce verwenden, um ihre Aktivitäten nachzuvollziehen und Angebote für Kund:innen zu erstellen. Es kann auch darüber gesprochen werden, wie das Tool dabei geholfen hat, Ziele zu erreichen und wie es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, schneller und effizienter zu arbeiten.
Durch die Verwendung von Videos können Unternehmen potenziellen Mitarbeiter:innen einen persönlichen Einblick in die Arbeit des Unternehmens geben und ihnen zeigen, wie der Tech-Stack im Arbeitsalltag genutzt wird und wie er die Arbeit der Mitarbeiter:innen erleichtert.
Wie immer im Leben kommt es aber auf die ausgewogene Mischung der Kommunikation an. Das Herausarbeiten des Tech-Stacks ist eine noch wenig verbreitete, aber sinnvolle Art und Weise dein Unternehmen noch näher an Talente zu bringen. Allein auf dem Tech-Stack die Employer Brand aufzubauen wäre aber weder klug noch besonders ansprechend.
Darum entwickeln wir am liebsten ein ganzheitliches Content-Konzept für unsere Kund:innen, dass alle Möglichkeiten der Zielerreichung mit Content berücksichtigt und Themengebiete wie zum Beispiel die regelmäßige Vorstellung des Tech-Stacks in Formate einbettet, die für sich einzelne, in der Summe aber alle wichtigen Fragestellungen von Talenten in jeder Phase der Candidate Journey beantworten.
Lass uns doch in einem ersten Gespräch schauen, ob der Weg des Employer Branding und Content-Marketing mit uns ein Weg ist, wie du und deine Organisation am Markt noch authentischer Talente auf euch aufmerksam machen könnt.
Das Recruiting von jungen Jurist:innen erlebt in den letzten Jahren markante Transformation. Viele Kanzleien haben immer größere Probleme ihre offenen Stellen mit passenden Jurist:innen aber auch Assistenzen zu besetzen. Mit dem Aufstieg der digitalen Medien und dem Wandel der Informationsgewohnheiten junger Menschen hat sich auch die Art und Weise, wie Kanzleien Talente anwerben müssen grundlegend verändert. In diesem Beitrag gehen wir auf die sich veränderte Situation ein, erklären, in welcher Phase des Studiums welche Kanäle besonders relevante für junge Jurist:innen funktionieren und wie Kanzleien zielgerichtet und frühzeitig die richtigen Personen an ihre Arbeitgebermarke binden.
Die traditionellen Methoden zur Gewinnung von Talenten, die viele Kanzleien bisher genutzt haben, stoßen in der aktuellen Landschaft an ihre Grenzen. Jobportale waren lange Zeit die bevorzugte Plattform für Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen gleichermaßen. Heute sieht die Situation anders aus.
Kanzleien, die hier ihre Stellen ausschreiben, konkurrieren mit Hunderten, wenn nicht Tausenden von ähnlichen Angeboten. Die schiere Menge macht es schwer, herauszustechen. Und selbst wenn dies gelingt, bieten diese Portale oft nur begrenzte Möglichkeiten, die Einzigartigkeit und Kultur einer Kanzlei wirklich zu kommunizieren. Wie kann man zwischen all den generischen Jobbeschreibungen wirklich die Essenz dessen vermitteln, was es bedeutet, für eine bestimmte Kanzlei zu arbeiten?
Eine im Rechtsmarkt ebenfalls weit verbreitete Methode Vakanzen zu besetzen sind Personalberatungen. Diese Profis haben sicherlich ihre Stärken, insbesondere wenn es darum geht besondere Spezialist:innen zu identifizieren und für eine Kanzlei zu gewinnen. Für die Gewinnung von Berufseinsteigern sind Personalberatungen aufgrund des hohen Kostenfaktors eher ungeeignet.
Außerdem hat sich das, was junge Jurist:innen von ihrem Arbeitsplatz erwarten, verändert. Wo früher der Name und das Ansehen einer Kanzlei ausreichten, sind heute Faktoren wie Kultur, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung entscheidend. Diese subtileren Aspekte sind schwer in traditionellen Methoden zu vermitteln.
Bevor wir uns ansehen, wie es besser geht, sollten wir uns ansehen, wie sich die Art der Informationsbeschaffung bei jungen Jurist:innen in den letzten Jahren verändert hat.
Was können wir daraus mitnehmen? Gerade die Differenzierung von LinkedIn und Instagram ist wichtig. Auf Instagram können schon im Studium entsprechende Markenimpulse gesetzt und eine Beziehung aufgebaut werden. Hieraus entstehen nicht unmittelbar Bewerbungen, aber eine erste Bindung an die Kanzleimarke. Besonders wichtig sind hier Einblicke in den Alltag und das Miteinander. Auch das Bewerben von Stellen zur wissenschaftlichen Mitarbeit oder für Wahlstationen bietet sich auf diesem Kanal an.
Authentizität ist für viele gut ausgebildete Jurist:innen nicht nur ein Schlagwort, sondern ein entscheidendes Auswahlkriterium. Ein herausragendes Mittel, um diese Authentizität im Vordergrund zu halten, sind Corporate Influencer. Sie sind echte Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte einer Kanzlei, die deren Werte und Kultur auf den sozialen Medien lebendig repräsentieren.
Junge Jurist:innen nutzen intensiv Plattformen wie Instagram und LinkedIn, um sich ein Bild von potenziellen Arbeitgebern zu machen. Durch Corporate Influencer bekommen sie einen authentischen Blick hinter die Kulissen. Anstelle von aufpolierten Marketingbotschaften erleben sie echte Geschichten, Erfolge und auch die alltäglichen Herausforderungen.
Für Kanzleien ist dieser Ansatz doppelt wertvoll. Einerseits stärkt er das Employer Branding, indem er die Arbeitgebermarke emotionalisiert und klar differenziert. Es geht darum, was Mitarbeiter:innen täglich erleben und teilen – und nicht nur um das, was eine Kanzlei behauptet zu sein. Andererseits fördert dieses Vorgehen auch die interne Kultur. Mitarbeiter:innen, die als Corporate Influencer aktiv sind, identifizieren sich stärker mit ihrer Kanzlei und tragen aktiv zu einem positiven Unternehmensimage bei.
Das traditionelle Employer Branding hat in der heutigen digitalen Ära eine entscheidende Wende erfahren, insbesondere im Kontext der Rechtsanwaltskanzleien. In einer Branche, die traditionell eher konservativ ist, müssen Kanzleien heutzutage umdenken, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Eine essenzielle Rolle spielt hierbei Instagram. Die Plattform bietet den idealen Raum, um hochwertige, nahbare und vor allem menschliche Einblicke in das tägliche Leben einer Kanzlei zu geben. Hier geht es nicht nur darum, das professionelle Bild einer Kanzlei zu zeigen, sondern auch die Personen dahinter in den Vordergrund zu stellen. Reels eignen sich besonders gut, um dynamische und authentische Einblicke in die Tätigkeiten und das Miteinander in der Kanzlei zu bieten – z.B. in Form von Portraits neuer Mitarbeiter in Videoform.
Gleichzeitig darf die Bedeutung von LinkedIn nicht unterschätzt werden. Die Partner:innen und Führungskräfte einer Kanzlei sollten aktiv auf dieser Plattform präsent sein. Durch das aktive Vernetzen mit dem juristischen Nachwuchs haben sie die Möglichkeit, direkt ihre Botschaften auszuspielen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es geht hierbei nicht nur um das passive Anziehen von Talenten, sondern auch um das aktive Zugehen auf vielversprechende Absolvent:innen.
Um diese strategische Online-Präsenz abzurunden, ist das gezielte Schalten von Werbeanzeigen auf Instagram und LinkedIn ein Muss. Durch klare Botschaften, die den Employer Branding Bezug unterstreichen, können Kanzleien effektiv ihre Werte, Kultur und Benefits in den Fokus potenzieller Bewerber:innen rücken.
Der digitale Raum hat sich zu einem zentralen Schauplatz für die Gewinnung talentierter Jurist:innen entwickelt. Es reicht heute nicht mehr aus, auf traditionelle Rekrutierungsmethoden zu setzen. Wenn du sicherstellen möchtest, dass deine Kanzlei oder dein juristisches Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente nicht zurückbleibt, dann ist jetzt der Zeitpunkt, den digitalen Wandel proaktiv anzugehen!
Movyng Media steht dir dabei als erfahrener Partner zur Seite. Mit unserer Expertise in digitaler Kommunikation und Content-Produktion unterstützen wir dich dabei, authentische und wirkungsvolle Employer Branding-Strategien zu entwickeln, die genau die richtigen Kandidat:innen ansprechen. Lass uns gemeinsam die digitale Bühne nutzen, um die Geschichte deines Unternehmens eindrucksvoll zu erzählen und die Fachkräfte von morgen zu begeistern.
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Wie kannst du dir in einem Markt, in dem immer mehr Organisationen aktiv Onlinemarketing betreiben, nach wie vor einen Wettbewerbsvorteil sichern? Performance Marketing ist aus dem Marketing Mix erfolgreicher Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Auch Social Recruiting – also das Gewinnen von Mitarbeiter:innen über digitale Kanäle – gehört für gut aufgestellte Marketing-Verantwortliche heute eher zu den Hygienefaktoren. Das heißt aber auch, dass die Konkurrenz auf digitalen Kanälen immer größer wird. Einfach nur Präsent zu sein, um Erfolge im Onlinemarketing zu erzielen, ist heute keine performante Strategie mehr.
In den Kampagnen unserer Partner sehen wir immer stärker, dass hochwertiger, authentischer Content die Kosten einer Conversion massiv senkt, während gleichzeitig die Performanz stark gesteigert wird. Dabei gibt es durchaus Unterschiede in der Qualität der Content Pieces einer Kampagne. Wie eine professionelle Content-Produktion organisatorisch, strategisch und kreativ umgesetzt wird, darum geht es in diesem Beitrag.
Hochwertiger Content ist für die langfristige Wirtschaftlichkeit von Performance Marketing in jeder Hinsicht essentiell und gewinnt fast täglich an Bedeutung. Wenn die Erstellung von Content unverzichtbar für eine erfolgreiche Performance Strategie ist, sollten wir betrachten, welche Arten von Content wir in Performance Marketing Kampagnen einsetzen können.
Bevor wir in die Umsetzung gehen, ist es wichtig, die strategischen Determinanten einer Produktion zu berücksichtigen. Wie sollen die Inhalte später in den Kampagnen mit welchem Ziel eingesetzt werden. Aber auch die Geschichte, die mit den Inhalten erzählt werden soll, ist abzustimmen und auf die Visualität der Kampagne zu übertragen, bevor auch nur ein Auslöser oder Record Button gedrückt wird. Nur so kann eine inhaltliche Kongruenz sichergestellt werden. Das ist wichtig, da der Mensch nur auf stimmige Botschaften anspringt und sich zu etwas motivieren lässt. Würde ein Luxusautohersteller mit Handyvideos arbeiten, wäre das nicht stimmig. Es würden keine Autos verkauft werden.
Bei der Produktion von Content – ob Foto oder Video – geht es darum, das Beste aus jedem einzelnen Element herauszuholen. Das Beste heißt hier aber nicht das schönste Bild, sondern die größtmögliche Performanz im Anwendungsfall. Eine Möglichkeit, um mehr Content zu produzieren, ist das genannte Content Tag Konzept, das wir mit unseren Kunden im Bereich Social Media seit mehreren Jahren erfolgreich umsetzen. Ein Content Tag, das ist die Kombination von Foto- und Videoproduktion, um einen höchstmöglichen Output sicherzustellen. Denn nur wenn die Performance Marketing Agentur eine große Auswahl an Visuals hat, können damit Valide Split-Tests durchgeführt werden.
Bei einem Content Tag denken wir die Produktion nicht vom Medium her (also Foto, Video, etc.) sondern von der Botschaft der Kampagne. Das heißt, wir planen den Tag bzw. die Tage der Produktion so, dass wir im Rahmen der strategischen Zielsetzung so viele Inhalte für die Ausgestaltung der Kampagne unter Berücksichtigung aller Synergien und Effizienz steigernden Faktoren umsetzen. Im Gegensatz zu einer regulären Foto- oder Filmproduktion, bei der in der Regel nur ein begrenzter Umfang an Inhalten produziert wird, produzieren wir im Rahmen eines Content Tages so viel Content wie möglich , um die Bedürfnisse verschiedener Plattformen und Kanäle zu erfüllen.
Eine Möglichkeit, um mehr Content zu produzieren, ist die Kombination von Foto- und Videoproduktion. Dafür gibt es wiederum zwei Optionen der Umsetzung – entweder erfolgt die Produktion in einem größeren Team, um Video- und Fotoproduktion gleichzeitig ausführen zu können, oder man produziert diese nacheinanderfolgend. Daraus ergibt sich der Vorteil einer gleichen Bildsprache, demselben Setting und Synergien in der Vorbereitung.
Ein weiterer Tipp ist die Durchführung von Interviews. Dabei ist es wichtig, mehr Fragen zu stellen, als tatsächlich benötigt werden. Dies liegt daran, dass der Aufbau eines Interviews relativ aufwändig ist und man durch das Stellen von zusätzlichen Fragen mehr Material für weiteren Content erhalten kann. Wie die Ergebnisse aussehen können, kannst du hier in unseren Referenzen nachsehen.
Wenn immer mehr Unternehmen Onlinemarketing – ob auf Google, Instagram oder Facebook – für sich entdecken, steigen die Preise. Weil mehr Unternehmen die gleichen Werbeplätze anbieten wie vorher. Glücklicherweise haben die Werbeplattformen nicht ausschließlich ein Interesse an dem Unternehmen, das das meiste Geld für seinen Werbeplatz zahlt, sondern an denen, die die besten Anzeigen schalten und damit die Verweildauer der User:innen auf der Plattform erhöhen. Mit hochwertigen Inhalten werden Unternehmen also in Zukunft günstig Werbeplätze in ihren Zielgruppen generieren können und damit im Einkauf von Reichweite und Leads finanzielle Vorteile im Vergleich zu ihren Marktbegleitern haben, die weniger hochwertige Inhalte haben. Schon heute, und in den kommenden Monaten und Jahren umso mehr. Ein Invest in hochwertige Inhalte für Werbeanzeigen ist also eine gute Investition in die Wirtschaftlichkeit des eigenen Online Marketings.
Mit ihrer hohen Informationsdichte und dem emotionalen Zugang Videos sind ein echtes Kraftwerk für die Conversion-Optimierung. Sie können die Verweildauer auf deiner Website erhöhen, das Engagement deiner Besucher:innen steigern und deine Botschaft auf eine Art und Weise vermitteln, die Texte einfach nicht erreichen können. Lass uns eintauchen und entdecken, wie du Videos effektiv einsetzen kannst, um die Conversion auf deiner Website zu optimieren.
In der dynamischen Welt des Internets ist die Aufmerksamkeitsspanne deiner Besucher:innen oft begrenzt. Inmitten von Millionen von Informationen suchen sie nach etwas Greifbarem, etwas, das sie sofort fesselt und überzeugt. Hier kommt die magische Kraft eines kurzen, prägnanten Videos auf deiner Startseite ins Spiel.
Ein 90-Sekunden-Video, auch als “Elevator Pitch” bezeichnet, ist ein konzentrierter Ausdruck dessen, was dein Unternehmen repräsentiert. Es ist ein Fenster, durch das deine Besucher:innen in die Tiefe deiner Marke eintauchen können. Und das Schöne daran ist: Es dauert nur 90 Sekunden, gerade genug Zeit, um die Aufmerksamkeit deiner Besucher:innen zu erregen und sie gleichzeitig nicht zu überfordern.
Aber warum ist ein solches Video so effektiv bei der Steigerung der Conversion-Rate und der Vertiefung der Markenbotschaft? Die Antwort liegt in der Art und Weise, wie unser Gehirn Informationen verarbeitet. Studien haben gezeigt, dass das menschliche Gehirn Bilder 60.000 Mal schneller verarbeitet als Text. Wenn wir also ein Video ansehen, können wir mehr Informationen in kürzerer Zeit aufnehmen.
Ein gut konzipiertes 90-Sekunden-Video kann die Geschichte deines Unternehmens erzählen, deine Produkte oder Dienstleistungen hervorheben und den Besucher:innen einen authentischen Einblick in deine Unternehmenskultur geben. Es ist wie eine spannende, gut erzählte Geschichte, die in den Köpfen der Zuschauer:innen hängen bleibt und sie dazu anregt, mehr zu erfahren.
Ein solches Video ist nicht nur ein effektiver “Köder”, um die Aufmerksamkeit deiner Besucher:innen zu gewinnen, sondern es ist auch eine Möglichkeit, eine tiefere Verbindung zu ihnen aufzubauen. Wenn Menschen sich mit deiner Markengeschichte identifizieren können, wenn sie das Gefühl haben, dass deine Produkte oder Dienstleistungen ihren Bedürfnissen entsprechen, und wenn sie einen Einblick in deine Unternehmenskultur bekommen, dann werden sie eher dazu neigen, sich mit deiner Marke zu identifizieren. Und das ist der Schlüssel zur Steigerung der Conversion-Rate: eine tiefere Bindung zu deinen Besucher:innen aufzubauen, die über die bloße Transaktion hinausgeht.
Kund:innen-Testimonial-Videos sind ein effektives Werkzeug zur Steigerung der Conversion-Rate, insbesondere bei Interessent:innen, die deine Lösung bereits in Betracht ziehen. Ein solches Video ist im Wesentlichen eine positive Bewertung von einer zufriedenen Kund:in, in der sie ausführlich darüber berichten, wie deine Firma ihnen geholfen hat und wie ihre Erfahrungen mit dir waren. Solche Videos sind besonders wirksam, da Menschen die Meinungen anderer Menschen vertrauen.
Die Erstellung eines emotionalen, wirkungsvollen Testimonial-Videos erfordert eine zentrale Botschaft um die positiven Aspekte deiner Marke, was deinem Produkt oder Dienstleistung Glaubwürdigkeit in den Augen der Zielgruppe verleiht. Wichtige Fragen, die die interviewte Person beantworten sollte, sind:
Überrasche sie mit dem “Wow”-Effekt: Nehmen wir an, jemand hat eine Anfrage auf deiner Website abgeschickt. Das ist ein großer Schritt, aber es ist noch ein langer Weg bis zum Abschluss. Was wäre, wenn du nach der Anfrage eine Seite öffnen könntest, auf der ein Video abgespielt wird, das die nächsten Schritte erklärt und direkt zur Terminvereinbarung für ein erstes Gespräch auffordert? Dieser unerwartete “Wow”-Effekt könnte den Unterschied zwischen einer Anfrage und einer tatsächlichen Conversion ausmachen. Gerade die visuelle Differenzierung in Form von persönlichen Touchpoints mit Menschen die im Video die nächsten Schritte des Prozesses erklären sorgt für eine psychologische Sicherheit. Das baut Stress ab und sorgt dafür, dass neue Kund:innen mit einem guten Gefühl ins Erstgespräch mit deinem Vertriebsteam gehen.
Dass Videos einen hohen Informationswert haben und darum von Nutzer:innen bevorzugt werden, ist offensichtlich. Dass der Einfluss von Videoinhalten auch einen deutlichen Einfluss auf die Conversion Rate einer Website hat, ist ein Aspekt, über den seltener gesprochen wird. Indem wir uns angesehen haben, wie Videos von der ersten Interaktion auf der Startseite bis hin zu emotionalen Kunden-Testimonials und informativen Beiträgen im Verkaufsprozess genutzt werden können, haben wir die vielfältigen Möglichkeiten erkundet, die sie bieten. Videos erlauben es, komplexe Botschaften auf eine ansprechende Art zu vermitteln, die Verweildauer auf deiner Website zu erhöhen und das Engagement deiner Besucher:innen zu steigern. Gleichzeitig schaffen sie eine tiefere Bindung zu deiner Marke und tragen so zu einer höheren Conversion-Rate bei. Das strategische Platzieren von Videos ist darum ein nicht zu vernachlässigender Teil einer erfolgreichen digitalen Marketingstrategie.
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